1. “三审”把关激发公务员队伍“活水”

把好“单位”关，做好事前细审。

把好“个人”关，加强信息严审。

把好“配置”关，力争全盘通审。

2. “三个紧扣”扎实做好新录用公务员试用期满考核和任职定级工作

考核内容紧扣政策法规。

考核程序紧扣严谨规范。

任职定级紧扣精准严格。

3. “三强化”推动公务员工资规范化管理

强化沟通衔接，严格政策落实。

强化动态管理，规范业务审批。

强化日常管理，提升工作实效。

4. “三个导向”加速公务员能力素质提升

坚持需求导向，强化人员储备。

坚持目标导向，强化系统实训。

坚持结果导向，强化制度落地。

5. 打造“出得来、干得好、走得稳”的公务员队伍

“源头招录”优结构。

“内外兼修”练真功。

“鼓励激励”促担当。

6. “三道工序”规范公务员退休审批

工作方案再优化。

档案审核再严格。

服务质量再提升。

7. 巧用“望闻问切”做实新录用公务员转正定级

望表及里，考出“干货”。

闻声识人，评出“等次”。

问准实情，画出“真像”。

切准薄弱，补足“短板”。

8. “三个务求”扎实推进青年公务员培训工作走深走实

锚定政治站位务求“高”。

锤炼业务本领务求“精”。

拓展岗位锻炼务求“广”。

9. “三聚焦” 助推公务员年度考核提质增效

聚焦“精准考评”，注重科学性。

聚焦“考核机制”，注重规范性。

聚焦“以考促干”，注重实效性。

10. 稳妥有序推进公务员录用考察工作

加强领导，精心谋划部署。

突出重点，扎实组织实施。

严肃纪律，确保公平公正。

11. “三个注重”强化公务员队伍政治建设

注重政治标准，加强源头把关。

注重政治武装，强化思想淬炼。

注重政治尺度，严格考评导向。

12. 三个强化助推新录用公务员成长成才

强化教育培训，提升素质能力。

强化实践锻炼，锻造过硬本领。

强化严管厚爱，激励担当作为。

13. 三个“精准” 落细公务员工资管理

精准沟通，严格政策落实。

精准部署，规范业务审批。

精准联动，高效动态管理。

14. “三步走”扎实做好公务员录用考察工作

统筹部署，有序推进。

规范流程，严格实施。

严肃纪律，压实责任。

15. “四个坚持”激励公务员建功立业

坚持“五湖四海引才”，让公务员“来干事”。

坚持“千方百计育才”，让公务员“会干事”。

坚持“多措并举管才”，让公务员“能干事”。

坚持“考核引领励才”，让公务员“想干事”。

16. “一定三选”选优配强公务员队伍

选人计划优先定，强化未雨绸缪。

公开招考精准选，优化源头活水。

优秀人才竞争选，督促比追赶超。

用好存量合理选，激活一池春水。

17. “持续发力”加强公务员队伍建设

在多渠道招引方面持续发力，积蓄“源头活水”。

在多渠道培养方面持续发力，铸就“强健筋骨”。

在多渠道激励方面持续发力，激发“内生动力”。

18. “三字诀”助力新录用公务员工资审批

“严”字当头，审准个人档案。

“快”字从先，优化审批程序。

“实”字打底，落实待遇保障。

19. “三个突出”扎实推进公务员职级工作

突出“基层基础”，夯实干部信息。

突出“严格严谨”，推动程序规范。

突出“实干实绩”，树牢择优导向。

20. “三个坚持”抓好公务员政务诚信管理

坚持政务诚信教育“应讲必讲”。

坚持社会信用记录“凡进必查”。

坚持评优信用查询“人人过关”。

21. “123”工作法推动公务员招录提质增效

突出中心，始终坚持“一个”政治原则。

用好编制，精准聚焦“二个”科学导向。

主动谋划，着力强化“三个”责任意识。

22. “三个注重”打造高素质专业化公务员队伍

注重发展需求，抓源头，拓渠道，持续推动公务员队伍结构优化。

注重教育培训，练内功、强素质，全面提升公务员队伍治理能力。

注重严管厚爱，增活力，优选用，不断激励公务员队伍担当作为。

23. 多方入手打造新入职公务员成长快车道

政治培训增定力。

实践历练强能力。

严管厚爱添动力。

24. “三聚焦三突出”做实做细平时考核

聚焦指标“精细化”，突出考核内容全面性。

聚焦评价“多元化”，突出考核方式科学性。

聚焦结果“实效化”，突出挂钩运用导向性。

25. “三个一”扎实做好人民满意公务员推荐工作

用好“一把标尺”，确保政治过硬。

立足“一条主线”，突出人民满意。

优化“一套流程”，规范严格把关。

26. 念好“三字诀”做细公务员工资管理

坚持一个“严”字，严格执行政策法规。

聚焦一个“准”字，精准核定基础信息。

把握一个“效”字，高效严谨规范有序。

27. “四步走”提升公务员管理工作水平

走心“培训”，精准赋能铸活力。

走准“政策”，压实工作发力点。

走深“考核”，鲜明导向促实干。

走实“数据”，健全基础信息库。

28. “三个聚焦”深入推进公务员年度考核

聚焦考核内容，确保精准化。

聚焦考核程序，确保规范化。

聚焦结果运用，确保实效化。

29. “三个持续”强化公务员管理

拓宽入口、畅通渠道，持续优化队伍结构。

提高精度、拓展广度，持续加大培训实效。

崇尚实干、奖优惩劣，持续发挥考核作用。

30. 从严做好公务员退休审批工作

及早摸排，提前告知。

统一口径，从严审核。

精准核定，准确无误。

关卡前移，警惕违规。

尽心尽责，热情服务。