1.当一个个敢于担当的干部被重用，激发的必然是“用贤无敌是长城”的用人气象；当为一个个敢负责的干部兜住底，收获的必然是“春潮拍岸千帆进”的干事氛围。

2.如果顾虑“干得越多，出错越多”，就可能畏首畏尾、止步不前；如果“只想出彩，不想出力”，就可能错失良机、一事无成。

3.既善于发现精通高端、能钻善研的“宝马良驹”，也不埋没扎根一线、埋头苦干的“拼命黄牛”。

4.敢于担当作为、狠抓落实的“猛士”“战士”，善于攻坚克难、锐意进取的“闯将”“干将”。

5.越需要一往无前的姿态、舍我其谁的境界，越呼唤挺身而出的闯将、挺膺向前的干将。

6.让认真干事的人不吃亏、受尊重、有舞台，让投机取巧的人没市场、受惩戒、坐不住。

7.牢记嘱托、感恩奋进的磅礴力量持续汇聚，解放思想、奋发进取的精神状态持续提振。

8.披荆斩棘的开路者，立说立行的行动者，不计毁誉的真勇者，舍我其谁的改革者。

9.营造不断进取、敢为人先的干事创业氛围，激发一往无前、充沛顽强的斗争意志。

10.既要培养“功成不必在我”的宽广胸怀，也要激发“功成必定有我”的担当精神。

11.争当锐意进取、担当有为的“行动派”，不当坐而论道、纸上谈兵的“清谈客”。

12.树立鼓励实干、担当作为的鲜明导向，营造干事创业、奋勇争先的浓厚氛围。

13.让“专业强、肯钻研”的干部有舞台，助“会干事、能成事”的干部快成长。

14.以严管约束为党员干部“提神醒脑”，以厚爱激励为党员干部“撑腰鼓劲”。

15.既要带着忠诚履职的责任认真干事，更要怀着如临如履的心态保持干净。

16.争做“主人翁”、不做“局外人”，争做“实干者”、不做“清谈客”。

17.做敢于斗争、敢于碰硬的闯将，做以新应新、本领高强的能手。

18.倍加珍惜来之不易的大好局面，倍加珍惜心齐气顺的干事氛围。

19.让担当作为者受重用、受褒奖，让碌碌无为者挪位子、受警醒。

20.不能做坐而论道的“清谈客”，不能当怕见风雨的“泥菩萨”。

21.既要求干部清正廉洁有公心，又呼唤干部充满温情能贴心。

22.既是干事创业的“领头雁”，也是遵规守纪的“风向标”。

23.让敢为善为成为鲜明特质，把干事成事作为不懈追求。

24.既能激励先进者奋发有为，也能鞭策后进者迎头赶上。

25.拓展干部作风转变的广度，拉高干部能力提升的高度。

26.做开拓者勇闯“无人区”，当奉献者深耕“责任田”。

27.提供基本遵循的“准绳”，激发干事活力的“春水”。

28.把好用人导向“方向盘”，用好评价标准“指挥棒”。

29.既期待干部闯关有本事，又希望干部躬身干实事。

30.争做起而行之的行动者，争做攻坚克难的奋斗者。

31.让会干事的干部有机会，让干成事的干部有位置。

32.振奋干事创业的精气神，砥砺干事创业的硬作风。

33.让“佛系者”没有市场，让“躺平者”如坐针毡。

34.起而行之的“行动者”，攻坚克难的“奋斗者”。

35.培养干部的“主阵地”，选拔干部的“主渠道”。

36.让不作为的人坐不稳，让不担当的人受惩戒。

37.使干净干事者有动力，使懒惰不廉者有压力。

38.事业的“顶梁柱”，改革攻坚的“急先锋”。

39.让干部辛苦不觉苦，让干部身累心不累。

40.不为“关系”所困，不为“招呼”所动。

41.今天为明天打基础，这任为下任蓄后劲。

42.把自己交给事业，把进步交给组织。

43.不论资格论贡献，不论基础论发展。

44.让担当者有舞台，让作为者能出彩。

45.扛起抓班子主责，抓好带队伍主业。

46.没有理由躺平，没有办法躺赢。

47.为发展配班子，凭能力用干部。

48.兴在干部作风，成在干部能力。

49.把岗位当舞台，把岗位当擂台。

50.关键在干部，主要看担当。