1.在其位谋其政，勇于担当创新，争当改革发展的“领头羊”；虚其心实其腹，提升执行能力，争做真抓实干的“排头兵”；出其类拔其萃，坚持争先创优，打造干事创业的“新高地”；听其言观其行，严守纪律规矩，筑牢廉洁从政的“防火墙”。

2.着眼凝心铸魂加强党员干部理论武装，着眼固本培元提升党员干部党性修养，着眼激励担当营造干事创业良好环境，着眼抓早抓小提高干部监督管理实效，着眼压实责任构建齐抓共管工作格局。

3.忠诚看齐的高标准，崇尚学习的新风尚，高效运转的顺机制，唯真唯实的严导向，人民至上的厚情怀，担当实干的硬作风，狠抓落实的大成效，干事创业的广空间，清正廉洁的好风气。

4.既要敢于给干部“压担子”，历练其责任担当，又要善于给干部“壮胆子”，合理化容错空间，还要勤于给干部“拉铃子”，保持其清醒头脑，更要乐于给干部“递袄子”，鼓励其正视逆境。

5.破解“乱作为”要着眼思想观念问题，破解“不作为”要着眼精神面貌问题，破解“不敢为”要着眼作风状态问题，破解“不善为”要着眼能力素质问题。

6.在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明的干部，在重大抉择面前方向正确、态度坚决的干部，在风浪和斗争面前笃定坚守、永不退缩的干部。

7.全面练就“铁肩膀”的责任担当，着力建设“响当当”的领导班子，着力锻造“硬邦邦”的干部队伍，全力提振“嗷嗷叫”的精神状态。

8.健全容错免责机制，为敢闯敢试者“兜住底”；完善科学考核体系，为实干争先者“架梯子”，；强化典型引领机制，为锐意进取者“树标杆”。

9.以监督网络之“严”织密权力运行“防护网”，以考核机制之“实”树立干事创业“指挥棒”，以制度衔接之“畅”打通治理体系“关键点”。

10.既有为官一任、造福一方的“一线总指挥”，又有承上启下、能谋善断的中坚“参谋手”，还有扎根基层、狠抓落实的忠实“践行者”。

11.树正“风向标”，让优秀者优先；投身“主战场”，让有为者有位；增强“内驱力”，让吃苦者吃香；用好“指挥棒”，让实干者实惠。

12.明面一套背里一套的干部要不得，怕出事不干事的干部要不得，浑浑噩噩尸位素餐的干部要不得，为私利损公利的干部要不得。

13.既有“敢喝头口水”的改革急先锋，又有“迎着困难上”的攻坚突击手，还有“民生无小事”的群众贴心人。

14.保持海纳百川的格局胸襟，构筑风清气正的政治生态，营造团结一心的和谐氛围，砥砺创新实干的工作作风。

15.在“思想破冰”中凝聚发展共识，在“实践磨砺”中锻造过硬本领，在“攻坚克难”中彰显担当作为。

16.消除后顾之忧，让干部干得幸福；深化基层减负，让干部干得轻松；拓展成长空间，让干部干有奔头。

17.“帽子”戴到有能力的人“头上”，“票子”发到干实事的人“手里”，“板子”打到做虚功的人“身上”。

18.把工作的标杆立起来，把奋进的状态立起来，把过硬的本领立起来，把实干的导向立起来。

19.以作风建设保障改革攻坚，以严明纪律促进干部担当作为，以严惩腐败为改革清障护航。

20.为大胆创新的“闯将”松绑，为锐意进取的“先锋”护航，为攻坚克难的“勇士”铺路。

21.让得过且过的干部腾出位置，让四平八稳的干部感到危机，让锐意进取的干部受到激励。

22.拓宽视野精准“选”，综合施策精心“育”，严管厚爱精细“管”，选贤任能精确“用”。

23.树牢正确选人用人“风向标”，用好考核评价“指挥棒”，打出严管厚爱“组合拳”。

24.让闻风而动的干部有未来，让有令才动的干部有压力，让纹丝不动的干部有危机。

25.以更大力度淬炼干部思想，以更高标准提升干部能力，以更实举措磨砺干部作风。

26.鲜明“选”的导向，注重“育”的培养，健全“管”的制度，加大“用”的力度。

27.想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位，不干事的人有危机。

28.“进”者奋发有为，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者珍惜机会。

29.让想干事的人“跑起来”，让想观望的人“坐不住”，让不作为的人“躺不下”。

30.让有为者有位，让无为者无位，让小为者不能大位，让平者不能“要”位。

31.能力水平胜人一筹的人，难事硬事独当一面的人，单位工作不能或缺的人。

32.对锐意进取者及时褒奖，对攻坚碰壁者澄清保护，对庸碌无为者果断调整。

33.政治上的认同感，组织上的归属感，精神上的获得感，事业上的使命感。

34.用思想塑造干部，以事业激励干部，拿奖惩鞭策干部，凭情感凝聚干部。

35.让肯干的“唱主角”，让善干的“挑大梁”，让干成的“受褒奖”。

36.对“背刺者”亮剑，向“公正者”鼓劲，为“担当者”撑腰。

37.在政治上多激励，在待遇上实保障，在身心上真关怀。

38.让干部有干头，让干部有盼头，让干部有奔头。

39.识人看担当，选人重作为，用人察实绩。

40.看思想境界，看能力作风，看担当实绩。