乡镇机关干部积分制管理考核办法

第一章总则

第一条积分制管理是x乡创新型机关管理模式，把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量工作人员的自我价值，反映和考核机关职工的综合表现。个人综合考核积分与评先选优、职务晋升晋级和年终奖金（可含绩效、双薪）“三个挂钩”。

第二条为切实加强对各机关干部职工的动态管理，构建科学合理的干部综合考评体系，调动干部职工的工作积极性，努力营造创先争优和干事创业的良好氛围，根据中组部《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》和有关法律法规的要求，结合我乡实际，制定本办法。

第二章积分制组成内容

第三条积分制考核的综合考核结果，主要由基础积分项目、加分项目、扣分项目3个部分构成。即：

综合考核积分=基础积分+加分项目-扣分项目

第四条积分制考核与评先选优和职务晋升晋级挂钩。在年终考核的评先选优、职务晋升晋级等工作中，结合上级名额分配和纪检监察等各方面工作情况，以干部个人年终综合考核积分排名为主要依据，由党委会议研究，并择优确定或推荐。

第五条积分制考核与年终奖金（可含绩效、双薪）挂钩。在分配年终目标奖、绩效及双薪时，按照积分制考核的综合考核结果为依据，进行年终奖金（可含绩效、双薪）分配。

第六条考核分值与奖金数额。按照实际参与考核干部为基数（借调超过6个月人员不参与考核），以综合积分考核为依据进行排名，取第一至第五名，在个人基准奖金（可含绩效、双薪）上增发2000元，取第六至第十名，在个人基准奖金（可含绩效、双薪）上增发1000元，取倒数第一至第五名，在个人基准奖金（可含绩效、双薪）上扣发2000元，取倒数第六至第十名，在个人基准奖金（可含绩效、双薪）上扣发1000元，其他名次干部（含未参与考核干部）按照实际奖金（可含绩效、双薪）发放。

第三章积分制考核对象

第七条x乡机关干部均为考核对象，具体到个人。主要分为5类人员：党政班子成员、分管工作的改非干部、主持工作的部门负责人（含乡级内设部门）、一般工作人员、借调人员。

党政班子成员考核积分，不参与全乡考核排名，考核结果报上级备案，其年终奖金、双薪按照上级有关规定执行。

借调人员（借调时间少于6个月）的考核积分，比照在编在岗人员考核，作为年终“三项挂钩”工作的主要依据。

第四章基础积分考核测评

第八条每位机关干部的基础分为100分。其中业务能力绩效50分，政治思想素质分30，考廉考勤20分。