党课讲稿：以自我革命精神将作风建设持续引向深入为全市经济社会高质量发展提供坚强作风保障

同志们：

今天，我们以专题党课的形式，聚焦“作风建设”这一永恒课题，既是深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党重要论述的具体行动，也是落实省委、市委“作风建设提升年”部署要求的关键举措。习近平总书记强调：“党的作风是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。”近年来，区委坚持以自我革命精神推进作风建设，全区党员干部干事创业的精气神显著提振，服务群众、推动发展的能力持续提升。但也要清醒看到，作风问题具有顽固性、反复性，稍有松懈就可能反弹回潮。今天，我结合学习思考和工作实际，围绕“以自我革命精神将作风建设持续引向深入”这一主题，与大家交流三点体会。

一、深刻把握自我革命与作风建设的内在逻辑，切实增强深化作风建设的政治自觉

自我革命是我们党跳出历史周期率的“第二个答案”，作风建设是自我革命的重要抓手和具体体现。二者相辅相成、有机统一，必须从政治高度深刻理解其内在联系。

第一，自我革命的政治品格决定了作风建设的时代必然性。我们党自成立以来，始终以“革命者必先自我革命”的坚定意志推进作风建设。从延安整风运动破除主观主义、宗派主义、党八股，到新时代以中央八项规定破题纠治“四风”，每一次作风建设的深化都是自我革命的生动实践。当前，面对“四大考验”“四种危险”，只有以自我革命精神刀刃向内、刮骨疗毒，才能确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

第二，作风建设的实践成效检验着自我革命的政治定力。作风问题本质是党性问题。近年来，我区通过开展“干部作风大整顿”“营商环境攻坚年”等行动，解决了一批群众反映强烈的“中梗阻”“吃拿卡要”等问题，但仍有少数干部存在“表态多调门高、行动少落实差”“重留痕轻实效”等问题。这些问题的背后，是自我革命精神淡化、党性修养放松。只有以“永远在路上”的韧劲抓作风，才能让自我革命成果真正转化为群众认可的实效。

第三，高质量发展的现实需求凸显了作风建设的极端重要性。今年是我区“十四五”规划承上启下的关键年，也是推进“产业转型突破、城市能级提升、民生福祉提质”三大攻坚的决战年。无论是打造“千亿级产业集群”，还是推进“老旧小区改造三年行动”，都需要干部以“拼”的作风、“闯”的劲头抓落实。可以说，作风建设抓得越紧、越实，高质量发展的动力就越强、底气就越足。

二、清醒认识当前作风建设的突出问题，以刀刃向内的勇气直面短板弱项

近年来，区委以“零容忍”态度纠治作风顽疾，2024年以来开展作风督查×次，查处形式主义、官僚主义问题×起，批评教育帮助和处理×人，作风建设取得阶段性成效。但对照习近平总书记对作风建设的要求，对照群众和企业的期盼，仍存在“四个不容忽视”的问题：

一是“思想懈怠”的倾向仍未根除。个别干部“官本位”思想作祟，把“为人民服务”变成“让人民服务”，对群众诉求“推拖绕”。比如，今年3月区纪委监委通报的某街道社保窗口工作人员“让群众跑×趟办社保”问题，表面是服务意识差，本质是宗旨观念淡薄。还有的干部“躺平”心态严重，面对急难险重任务“挑肥拣瘦”，遇到矛盾问题“绕道而行”，把“多一事不如少一事”奉为“生存法则”。

二是“形式主义”的变种仍在隐形。有的干部“重留痕轻实效”，把“开会发文”当“落实”，把“台账漂亮”当“成绩”。比如，某部门在推进“乡村振兴示范村”建设中，投入大量精力制作“精美展板”，却对村民反映的“污水管网堵塞”问题拖延半年未解决；有的干部“重上级轻群众”，开展工作“不怕群众不满意，就怕领导不注意”，导致一些工作“上面热、下面冷”“干部忙、群众看”。

三是“能力不足”的短板制约发展。部分干部面对新任务“老办法不管用、新办法不会用”，在推进“数字经济产业园”建设中，对“区块链＋智能制造”等新业态知识储备不足，导致政策落地“慢半拍”；有的干部“专业不专”，在处理“征地拆迁”“安全生产”等复杂问题时，缺乏依法办事、精准施策的能力，甚至因方法简单激化矛盾。

四是“纪律松弛”的现象时有发生。个别干部“八小时外”自我要求不严，违规接受管理服务对象宴请、收送礼品礼金；有的干部“钻空子”搞“微腐败”，在工程招标、资金拨付中“打擦边球”，今年1—6月区纪委监委立案查处的×起违纪案件中，涉及作风问题的占×％。这些问题虽发生在少数人身上，但严重损害了党和政府的形象。

三、以自我革命精神推动作风建设走深走实，为高质量发展提供坚强保障

作风建设没有休止符，必须坚持“严”的主基调，以钉钉子精神抓常、抓细、抓长，重点做到“四个强化”：

（一）强化政治引领，筑牢作风建设“思想根基”。作风问题根子在思想。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合主题教育常态化，通过“区委理论学习中心组领学、基层党支部研学、党员干部自学”三级联动机制，推动党的创新理论入脑入心。要深化“党性教育”，组织党员干部到红色教育基地、廉政教育中心开展“沉浸式”学习，用“张富清式”的先进典型激励担当，用“身边人身边事”的反面案例警示警醒，引导干部把“为民造福”作为最重要的政绩。

（二）强化问题导向，打好作风整治“组合拳”。坚持“什么问题突出就解决什么问题”。一要聚焦“群众急难愁盼”，开展“民生领域作风专项整治”，重点纠治教育医疗、养老社保、生态环保等领域“吃拿卡要”“优亲厚友”问题，今年要推动解决100件以上群众“急难愁盼”事项，让群众感受到作风变化。二要聚焦“营商环境痛点”，开展“干部作风进企业”活动，建立“企业诉求直通车”，对“门好进、脸好看、事难办”“新官不理旧账”等问题“零容忍”，今年要推动涉企审批事项再提速30％。三要聚焦“干部担当作为”，开展“躺平式干部”专项整治，建立“正向激励＋反向倒逼”机制，对“不作为、慢作为”干部坚决调整岗位，对“敢担当、善作为”干部优先提拔使用，今年要选树20名“作风标兵”。

（三）强化制度约束，扎紧作风建设“长效笼子”。制度管根本、管长远。要完善“责任落实”机制，制定《全区党员干部作风建设责任清单》，明确党委（党组）主体责任、“一把手”第一责任、班子成员“一岗双责”，将作风建设纳入巡察、考核、述职重要内容，形成“明责、履责、督责、问责”闭环。要完善“监督贯通”机制，整合纪检监察、组织、审计、群众等监督力量，建立“大数据＋作风监督”平台，对干部“八小时内外”行为动态监测，让“微腐败”“暗操作”无处遁形。要完善“容错纠错”机制，严格落实“三个区分开来”，对因改革创新、破解难题出现的失误错误，该容的容、该纠的纠，让干部“轻装上阵”。

（四）强化以上率下，发挥“关键少数”“头雁效应”。区委常委会要以身作则，带头严格执行中央八项规定及其实施细则，带头落实“一线工作法”，每月至少1周深入基层调研，带头解决群众反映强烈的问题。各级“一把手”要当好“施工队长”，既挂帅又出征，对重点任务亲自部署、关键环节亲自协调、落实情况亲自督查。广大党员干部要对标“勤快严实精细廉”要求，从“按时到岗”“接好每通电话”“办好每件小事”做起，以“小切口”推动“大转变”。

同志们，作风建设是一场攻坚战，更是一场持久战。让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以自我革命的政治勇气、抓铁有痕的实干作风，把作风建设持续引向深入，为推动全区经济社会高质量发展作出新的更大贡献！

谢谢大家！