城市社区机关干部管理考核工作方案

为全面加强城市社区干部队伍建设，充分调动全体机关干部职工工作积极性和主动性，增强工作责任心，提升服务能力，确保我委各项工作任务顺利完成，根据中共x县委《x县科级领导班子副职和股级干部管理考核办法（试行）》（x字〔20xx〕x号）有关要求，结合我委工作实际，特制定本方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大、二十届二中、三中全会精神，坚持不懈抓好作风建设，不断推进“改作风、提质效”集中整治工作落地见效，聚焦“作示范、勇争先”为目标，营造积极主动、担当作为、奋勇争先的良好工作氛围，努力为实现“五好”建设目标提供强有力的政治保证，为“打造三地一城、建设独好x”贡献好社区力量。

二、考核原则

1.坚持客观、公正、公开、透明的原则。

2.严格考核标准、考核程序、奖惩措施。

2.做到用事实说话，注重实绩、群众公认。

三、考核对象

全体机关干部职工（含借用、聘用人员）

四、考核内容与分值

1.主要以日常考勤、岗位履职和工作作风等工作内容为依据，全面了解干部在德、能、勤、绩、廉方面的日常表现，重点考核完成日常工作任务和阶段工作目标的情况。

2.实行日常工作百分制，在此基础上计算加减分，综合得出最后分值（日常工作分值+加分值－扣分值）进行考核，每季度考评一次。其中日常考勤30分，岗位履职50分，工作作风20分。

3.根据每位干部的年度绩效工资，计算出每位干部的分值金额。年终视每个季度的得分汇总，发放个人绩效工资。

（一）日常考勤（30分）

负责考核股室：办公室

1.正常上班（20分）：考勤（含新时代共产主义星期六）达22天的，得满分。参加各种会议、活动迟到、早退的，每次扣0.5分；缺席的，每次扣1分。

2.值班值守及加班（10分）：按要求值班、加班，并认真、高效完成各项工作任务的，得满分。不服从节假日加班、值班安排或工作中出现擅离职守的，每次扣5分，扣完为止。因值班不在岗导致单位或本人被上级部门点名批评或造成严重负面影响，此项不得分。

机关干部职工请婚假、产假、护理假等国家法定节假日的，视为正常出勤；未休完假期提前上班的，视为加班。月工作日因事请假3天之内不扣分，3天以上视情况扣分。

（二）岗位履职（50分）

负责考核股室：办公室、各股室

1.本职工作（40分）：根据机关干部职工既定的岗位职责，圆满完成上级交给的各项工作任务。每季度先由个人自评、股室初评、分管领导审核，再将审核情况提交党工委会研究后，得出每个干部的最后分值。

2.其他工作（10分）：除完成本职岗位工作外，主要考核乡村振兴、岚山读书活动（含江西干部网院学习）、学习强国、廉政建设（含廉政风险防控体系建设）、党员志愿者活动、驻居工作以及班子领导临时交代的其他中心工作等内容。按要求完成的，得满分；被上级或本单位领导点评通报批评的，此项不得分。

（三）工作作风（20分）

负责考核股室：办公室

1.工作中未出现反面典型内容的，得满分。

2.干部被县级及以上督查发现并被通报或反馈的，严格执行《城市社区改作风、提质效常态化管理办法（试行）》（x社党字〔2022〕x号）有关规定。

五、加减分事项

1.加分事项。个人获国家荣誉表彰积分10分、省部级8分、市厅级6分、县处级3分。单位获得以上各级荣誉的，分管副职及具体负责的股级干部按上述分值积分。同一项荣誉按最高项积分，加分积分累计不设上限。

2.扣分事项。个人被国家、省部级、市厅级、县处级通报批评的分别扣除积分10分、8分、6分、3分。单位被以上各级通报批评的，分管副职及具体负责的股级干部按上述标准扣除相应积分。同一项工作被多级通报批评的按最高项扣除积分，扣除积分累计不设下限，扣完为止。

六、考核结果运用

1.考核结果作为机关干部职工评优评先、干部选拔任用的主要依据。其中年度积分低于85分的，当年度考核等次不能评定为优秀等次；年度积分低于60分的，当年度考核等次直接评定为基本称职（合格）及以下等次。

2.年终发放机关干部职工年度绩效、奖励性工资时，将干部个人考核结果作为重要依据。本《方案》与《城市社区改作风、提质效常态化管理办法（试行）》（x社党字〔20xx〕x号）如有冲突，按“从严从高”的原则执行。

七、工作要求

1.成立领导小组。由xx同志任组长，x同志任常务副组长，xx任副组长，各股室负责同志为成员，由xx同志任考核办公室主任，负责考核的日常工作。

2.确保程序规范。本考核由副组长xx同志牵头抓总，办公室主任xx同志具体负责，并制定日常周考勤记录表、季度岗位履职情况及其他工作评分表，季度有加减分事项要及时梳理汇总。考核工作内容涉及相关股室的，季度分值由股室长初评、分管领导审定报党工委会议评定最后结果。

3.严明考核纪律。各干部职工要以严肃认真的态度、高度负责的精神，切实做好各项工作，要及时提供相关真实材料，严禁弄虚作假和虚报成绩。凡弄虚作假的，一经查实，该项考核计0分，严肃追究责任。考核组工作人员要坚持公道正派、客观公正、实事求是的原则，认真履职，细致工作，力求全面、客观、准确评价干部职工。

4.坚持公正公开。严格执行每季度考核情况公示制度，每季度考核情况分别在季度次月的5日前完成，6日前完成公示，公示3天内如有异议，可向考核办申诉，考核办将在2天内进行核查，核查结果将及时反馈申诉人。