各位领导，同志们：

    大家好！

下面我就县委办人才工作情况简要汇报如下：

一、人才工作现状

发展是第一要务、人才是第一资源。一直以来，县委办高度重视人才工作，始终立足于打造“坚强前哨”，筑牢“巩固后院”的职责定位，把“培养好人才”，服务好县委和社会作为己任，强化措施，推进落实，并取得了一些成效。

一是思想重视，组织有力。成立了以县委书记为组长，各职能部门负责人为成员的县委人才工作领导小组，加强对人才工作的推进和领导，研究和解决人才工作中存在的问题；认真贯彻《关于做好现有人才稳定、培养、使用工作的若干规定》和《关于大力引进人才的若干规定》，实施人才战略，强化人才发展工作落实。

二是搭建平台，稳定人才。本着以“感情留人、政策留人、待遇留人、环境留人”的原则，为稳定人才队伍，提供发展空间。在县委办内部，采取择优竞争上岗、学习交流轮岗等多种形式的留人机制，为干部锻炼创造条件，争取机会，搭建平台，着力培养会“办文、办会、办事”的复合型人才，激发干部珍惜当前机会，发奋进取工作。

三是立足实际，引进人才。坚持把县委办作为培养人才的摇篮，积极主动引进人才，自年以来，县委办先后通过公开招考的方式，引进了不少本科以上毕业生，缓解“人才缺失、后继无人”的问题。今年为满足工作发展需要，与人社局沟通，通过设立公益性岗位的办法，为一批大学生在择业期提供学习和工作锻炼的机会，也有效弥补了短期内用人紧张的情况。在稳定人才队伍建设，服务县委、服务社会方面取得了显著成效。

四是提升能力，培养人才。把人才培养作为重心，结合工作实际，贯彻执行中央及区市干部教育培训政策，组织实施人才教育培训工程。围绕技能提升，组织实施了“法律知识、公共必修课、基础知识和新科技发展与展望、应用能力”等一些培训活动，有效提升了工作人员“以文辅政、参谋助手”技能水平。围绕党性锻炼，组织党员干部积极参加各级党组织开展的各类研修学习提升活动，组织入党积极分子参加党组织生活，全面接受党性教育，为培养优秀党政人才队伍提供保障。

五是注重锻炼，打造人才。立足县委办是党委的中枢神经机关，聚焦打造全县“第一办”的目标定位，结合党史学习教育，深入开展“知党史、感党恩、听党话、跟党走”的新时代接班人，人才工作主题活动。着力打造，在政治上，做绝对忠诚的党办人；在站位上，做胸怀全局的党办人；在服务上，做甘于奉献的党办人；在律己上，做廉洁奉公的党办人。为新时代打造政治过硬的人才队伍奠定坚实基础。

二、重点工作任务推进落实情况

今年以来，在县人才工作领导小组的正确领导下，县委办牢固树立“人才资源是第一资源的观念”，紧紧围绕全县经济和社会发展发展大局，大力实施“人才强县”战略部署，不断深化改革，优化结构，提高素质，狠抓人才引进工作。立足全县人才引进需求，配合有关部门，拟定完成了“X2021年公开招聘事业单位工作人员岗位设置表”，对督查信息处理中心和保密技术管理中心的管理岗位进行公开招聘，先关文件现已经过领导同意，正在上报审批之中。较好地完成了各项人才重点工作任务。

三、存在问题和不足