中央八项规定主题党课讲稿：以中央八项规定精神为纲筑牢国企治理“根”与“魂”

同志们：

今天，我们聚焦中央八项规定精神，结合国企治理实际，上一堂专题党课。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。中央八项规定精神作为新时代作风建设的根本遵循，必须深深融入国企治理全过程——这既是落实“两个维护”的政治要求，也是破解国企改革发展中突出问题的现实需要，更是推动国企高质量发展的根本保障。下面，我从五个方面，与大家深入交流。

一、将八项规定精神融入国企治理，压实管党治党“政治责任”

（一）从“政治属性”看融入之要，国企姓“党”是根本底色。国有企业首先是政治组织，必须把讲政治贯穿治理始终。中央八项规定精神的核心是坚持党的领导、加强党的建设，这与国企“两个一以贯之”要求高度契合——要拧紧“思想开关”，杜绝“国企特殊论”“业务中心论”，清醒认识到违反八项规定精神不是“小节”，而是背离党的领导的“政治问题”。比如，有的国企干部认为“商务接待多点档次是为了企业形象”，实则是特权思想作祟，必须从“两个维护”高度破除这种错误认知。要扛牢“主体责任”，党委（党组）书记要当好“第一责任人”，班子成员落实“一岗双责”，把八项规定精神纳入国企党建工作责任制考核，与生产经营同部署、同落实、同考核，避免“两张皮”。去年集团党委制定《落实八项规定精神责任清单》，明确32项具体任务，层层传导压力，就是要让责任落实有“施工图”。要把准“治理方向”，将八项规定精神融入国企章程，在“三重一大”决策机制中嵌入作风建设要求，比如规定“涉及大额资金使用、工程招标等事项，必须先过‘作风关’‘廉洁关’”，从制度源头确保治理方向不偏。

（二）从“问题导向”看融入之急，靶向整治国企作风顽疾。当前，国企领域仍存在一些与八项规定精神相悖的突出问题，必须精准施治——破除“衙门化”作风，有的国企机关部门存在“门难进、脸难看、事难办”现象，审批流程繁琐、推诿扯皮，本质是官僚主义作祟。要推行“机关服务基层”机制，比如集团去年开展的“总部部门效能提升年”，将基层单位满意度纳入部门考核，倒逼机关作风转变，审批效率提升40％。整治“奢靡化”倾向，个别国企存在商务接待超标准、办公用房超标、变相发放福利等问题，慷国家之慨、损企业之利。要建立“刚性约束”机制，细化商务接待、薪酬福利等制度细则，明确“红线”“底线”，让干部知道“什么能做、什么不能做”。纠治“形式化”顽疾，有的国企党建与业务“两张皮”，搞“台账党建”“会议党建”，落实八项规定精神停留在文件传达、标语上墙。要坚持“实”字当头，比如将“我为群众办实事”与作风建设结合，去年集团解决职工“停车难”“子女入学难”等实事127件，用实效检验作风。

（三）从“发展逻辑”看融入之效，作风建设赋能国企改革。实践证明，八项规定精神融入得越深，国企治理效能就越强——赋能“市场化改革”，在国企混改、经理层任期制等改革中，融入公平公正、廉洁高效要求，避免改革成为少数人谋私的“跳板”。比如某子公司在混改中，严格落实八项规定精神，规范资产评估、产权交易流程，引入优质战略投资者，当年营收增长23％。赋能“风险防控”，将八项规定精神贯穿投资、财务、合规等领域，防范“靠企吃企”“利益输送”等风险。集团建立“廉洁风险防控信息化平台”，对大额资金流动、关联交易等实时预警，去年拦截异常交易17笔，避免损失3000余万元。赋能“文化建设”，以八项规定精神涵养国企“清亲”文化，倡导“实事求是、艰苦奋斗”的价值观。我们打造的“国企廉洁文化展厅”，用企业发展史中的优良作风故事教育干部，让“清白做人、干净干事”成为员工共识。

二、严控商务招待与礼品往来，构建“亲清”政商关系