1. 实施“蹲苗”行动 储优后备力量

拓宽路径“选雁”。

创新机制“育雁”。

动态跟踪“护雁”。

精准施策“用雁”。

2. 三举措扎实推进农村人才队伍建设

加强农民实用人才培育。

加强农技推广人才培育。

加强农村管理人才培育。

3. “全链条”选拔培育村级后备力量

抓好三个选拔,破解后备力量来源不宽难题。一是高位推动选。二是拓宽渠道选。三是严格标准选。

抓好三个培养,破解后备力量能力不足难题。一是强化素质培训。二是强化结对帮带。三是强化实践锻炼。

抓好三项机制,破解后备力量管理缺位难题。一是健全培育机制。二是优化管理机制。三是用好选任机制。

4. “三管齐下”推进社会工作人才队伍"破茧成蝶”

政策支撑筑牢发展根基,构建人才生态体系

培训提升锻造专业本领,构建多维培养体系

实践锻炼激活服务效能,构建多元共治格局

5. “三个坚持”为建设绿色发展示范县提供人才支撑

坚持人才强县首位战略,构建人才工作联动大格局。

坚持引智育才同步推进,促进各类人才资源大汇聚。

坚持用留并重一体发力,营造人才干事创业大环境。

6. 构建通力合作、密切配合、共同推动的人才工作格局

高位推动强引领。

健全机制明举措。

上下联动聚合力。

7. 用好人才，为县域发展注入强劲动力

全职引才“扩队伍”。

柔性引才“补短板”。

系统育才“强本领”。

8. 全域联动，营造良好人才氛围

人岗相适“尽其能”。

暖心服务“解其忧”。

良好氛围“促其进”。

9. 抓牢关键环节加强村级后备力量梯队建设

深挖人才资源,夯实后备力量储备。一是拓宽渠道“挖”。二是严格标准“审”。三是动态调整“筛”。

量材多措施教,提升干部综合能力。一是理论提能强素质。二是实践练兵长才干。三是领导帮带促成长。

丰富使用渠道,激励干部担当作为。一是及时补位用。二是跨村交流用。三是关心关爱用。

10. 围绕“产业链”布局“人才链”，聚智赋能谋发展

立足县域发展战略,构建招才引智格局。

帮助企业招才引智,助力企业发展壮大。

优化人才服务生态,厚植留才发展沃土。

11. 人才赋能公立医院高质量发展

拓宽“引才”法子,构建人才集聚“强磁场”。一是坚持需求导向精准引才。二是坚持技术引领柔性引才。三是坚持专家帮扶协作引才。

做好“育才”梯子,厚植人才成长“硬支撑”。一是搭建用才平台。二是推动医校融合。三是加强进修学习。

做实“留才”路子,筑牢人才发展“沃土壤”。一是强化联系服务。二是强化薪酬待遇。三是强化激励机制。

12. “三才工程”构建高质量发展的人才支撑体系

沃土育才工程:激活本土人才“源头活水”。

特色聚才工程:构建错位发展“比较优势”。

链式留才工程:打造产才共生“生态闭环”。

13. “链条式”锻造硬核村级后备力量

明确标准“选优”,蓄足源头活水。一是规范程序“科学选”。二是锚定需求“靶向选”。三是拓宽渠道“广泛选”。

聚焦需求“育强”,淬炼过硬本领。一是“请进来”教。二是“走出去”学。三是“老带新”帮。

强化激励“用好”,点燃干事引擎。一是动态管理“激活力”。二是强化保障“增动力”。三是择优选拔“添效力”。

14. 多管齐下“引才”，激活产业升级新引擎

紧盯需求精准引才。

创新方式招引人才。

搭建载体自主培育。

畅通渠道协作联动。

做优环境汇聚人才。

15. “三向发力”强化人才支撑

注重靶向引才 汇聚人才合力。一是围绕发展需求引。二是实施银龄计划引。三是开展归雁行动引。

注重人才培养 增强人才能力。一是聚焦理论提升系统育。二是聚焦产才融合订单育。三是聚焦作用发挥实践育。

注重关心关爱 激发人才活力。一是突出组织关怀激。二是突出个人发展激。三是突出政策保障激。

16. 资源集聚共享 服务集成畅享 打造“一站式”企业人才服务中心

“多门办”转为“一门办”。

“大厅办”转为“网上办”。

“政府办”转为“联动办”。

17. 打好“引育用”组合拳 强化县级医院人才支撑

拓宽引才渠道,汇聚人才发展合力。

强化人才培养,厚植人才培育沃土。

注重搭建平台,激励保障才尽其用。

18. “三位一体”强保障 推动人才聚势赋能

强化要素保障,全力筑牢人才发展根基。

推进资源整合,全力汇聚人才发展合力。

促进效能转化,全力提升人才发展质效。

19. 招才引智推动龙里产才融合见实效

双招双引以产聚才。

多元合作柔性引才。

优化环境筑巢留才。

20. 构筑人才新高地 引领发展新跨越

放眼发展大势,群贤毕至“引英才”。

厚植平台沃土,精准滴灌“育良才”。

涵养人才生态,尽心服务“留贤才”。

21. 精耕细作打造选调生成长“苗圃”

精准识别,聚焦需求“选好苗”。

精心滴灌,实践历练“育好苗”。

精细呵护,宽严并济“管好苗”。

精确使用,科学选任“出好苗”。

22. 做优人才服务全链条打造人才集聚新高地

强化顶层设计,健全服务保障机制。

搭建成才阶梯,构建全面培育体系。

优化用才生态,激发创新创造活力。

强化关心关爱,营造安心安业环境。

23. 青年人才创业基地构筑人才兴业“生态圈”

搭建青年人才创业“新平台”。

激发青年人才创业“新活力”。

服务青年人才创业“新模式”。

24. 数字人才赋能“数谷**”

找准产才“融合点”,构筑“数谷**”强支撑。

把准培育“发力点”,注入“数谷**”新动能。

盯准平台“落脚点”,增添“数谷**”新引擎。

瞄准服务“突破点”,营造“数谷**”好生态。

25. 立足需求,打造聚才洼地

一是产业引，推动引才招商共促

二是政策引，分类分档制定清单

三是柔性引，打破人才流动障碍

26. 分类施策,打造育才宝地

一是校企联育

二是以训代育

三是自主培育

27. 搭建“三个平台”，打造用才高地

一是搭建创新创业平台。

二是搭建兼职兼薪平台。

三是搭建场景应用平台。

28. “三聚焦”着力打造高素质社区人才队伍

聚焦素质提升,着力增强“凝聚力”。

聚焦关怀激励,着力激发“向心力”。

聚焦选优配强,着力提高“战斗力”。

29. 坚持“人才立院” 激活高质量发展的人才新动能

坚持需求导向,精准发力“倾心引才”。

围绕培育建设,靶向施策“悉心育才”。

坚持正向引领,搭台赋能“精准用才”。

坚持爱才惜才,切实涵养“留才生态”。

30. 蓄满人才“活水” 润泽乡村“沃土”

做好引才聚才文章，蓄足“源头活水”。

加大培育教育力度，厚植“发展沃土”。

完善人才体制机制，赋能“发展活力”。

 

1. “四招联动”建设区域性人才高地

精准施策,打好人才“组合拳”。

开拓视野,延伸人才“招引链”。

帮带培育,激发人才“新动能”。

做优服务,营造人才“好生态”。

2. “三创三力”推动人才工作提质增效

创新机制,凝聚人才发展“向心力”。

创优载体,增强人才发展“驱动力”。

创造环境,激发人才发展“新活力”。

3. 跟进式帮带护航新录用工作人员成长成才

三方优选导师帮带。

多维跟踪培养问效。

擂台晾晒实训提能。

4. “三举措”育强乡土人才赋能乡村振兴

深度挖掘,打造人才聚集“强磁场”。

精准培育,铺设人才成长“快车道”。

搭建舞台,厚植人才发展“沃土”。

5. 探索“一师一员”培育机制助推乡村人才振兴

选优培育对象。

定制培育课程。

加强运用管理。

6. “三个举措”推动青年人才服务村级集体经济发展

坚持上下联动,增强统筹谋划“驱动力”。

拓宽培育渠道,扩充人才储备“蓄水池”。

强化服务保障,提升干事创业“新动能”。

7. 加强新媒体人才队伍建设 领跑“e播新未来”

在培育上出实招。

在管理上下功夫。

在使用上见成效。

8. 建立“三个”机制推动干部人才赋能产业发展

领导干部联系企业机制架起政企“连心桥”。

技术人员结对帮扶机制点燃创新“强引擎”。

校企联动培育人才机制建强人才“生力军”。

9. 全面培育人才,保障各领域发展

一是精准储备人才。

二是靶向引进人才。

三是全面培育人才。

10. 营造敬才爱才浓厚氛围,提升人才工作的影响力

一是定向激励“用才”。

二是做优服务“暖才”。

三是营造氛围“聚才”。

11. 筑巢引凤,打造乡村振兴人才新高地

聚才引智,激发人才活水。

育才兴村,厚植人才沃土。

用才显效,释放人才活力。

12. 激活人才引擎助力乡村振兴

搭建平台“聚”才。

立足长远“育”才。

注重实效“用”才。

转化流量“留”才。

13. 创新“三强三新”电商人才工作助力乡村振兴

强化“多元整合”,搭建电商人才孵育“新平台”

强化“精准赋能”,打造电商人才培训“新模式”

强化“高效使用”,构建电商人才用管“新生态”

14. 搭建人才平台提升创业发展质效

打造联动平台,增强发展融合力度。

打造服务平台,拓展人才创业路子。

打造创新平台,提升成果转化效能。

15. 打好人才发展“引育用留”组合拳

不拘一格“引”,汇聚人才力量。

多措并举“育”,激活人才引擎。

人尽其才“用”,发挥人才潜能。

真心实意“留”,浇灌人才沃土。

16. “引育用留”为乡村振兴注入人才“活水”

拓宽渠道“引”,蓄足人才聚集“储备库”

分类施策“育”,浚通人才成长“源头水”

搭台铺路“用”,释放人才创新“智能量”

倾心服务“留”,做优人才发展“生态圈”

17. 双向赋能干部人才“组团式”帮扶

高位推动党政干部“双向互派”。

高频推动专技人才“双向交流”。

高效推动干部人才“双向管理”。

18. “三链联动”激活人才发展“强引擎”

紧扣需求“引”,拉紧人才“集聚链”。

多元赋能“育”,锻造人才“成长链”。

搭建舞台“用”,激发人才“担当链”。

19. “三量联动”激活乡村人才振兴“雁阵效应”

盘活存量,把“头雁”育出来

壮大增量,把“归雁”引回来

激活能量,把“强雁”用起来

20. 建强“三支队伍”为乡村振兴提供人才支撑

强化村级干部队伍建设,锻造乡村振兴“领头雁”

强化驻村工作队伍建设,锤炼乡村振兴“排头兵”

强化乡土人才队伍建设,培育乡村振兴“生力军”

21. “四个坚持”激活人才集聚“新动能”

坚持拓宽渠道招才引才。

坚持整合资源育才培才。

坚持服务发展重才用才。

坚持做优服务爱才留才。

22. “三措并举”推动人才发展高地建设

坚持党建引领,开创人才工作“新格局”。

健全培育机制,激发专业人才“新活力”。

营造良好环境,凝聚创新创业“新动能”。

23. 用好“聚育用”为乡村振兴注入强动力

筑巢引凤“聚”人才,蓄积乡村振兴动力。

因材施教“育”人才,激发乡村振兴活力。

不拘一格“用”人才,凝聚乡村振兴引力。

24. 在“三个环节”上下功夫 打造人才聚集“新高地”

构筑“强磁场”,在人才招引上下功夫

投递“橄榄枝”,在人才汇聚上下功夫

架设“连心桥”,在人才服务上下功夫

25. “引育用留”齐发力 人才赋能高质量发展

倾心引才,为发展“架梯子”。

悉心育才,为发展“栽苗子”。

精心用才,为发展“强里子”。

真心留才,为发展“厚底子”。

26. “三注重”推深做实专家人才服务保障

注重政治引领吸纳

注重制度集成创新

注重聚力靠前服务

27. “四项机制”培育“五型”乡村能人

建立“精选”机制,推动乡村能人脱颖而出。

完善“严育”机制,助力乡村能人蓄势提能。

落实“真扶”机制,帮助乡村能人轻装前行。

创新“活用”机制,激励乡村能人争创一流。

28. 健全“引育留用”全链条 全方位引进培养用好人才

多措并举精准引才,强化人才聚集。

创新平台悉心育才,激活人才动能。

不拘一格用好人才,实现人尽其才。

强化保障诚心留才,做强人才磁场。

29. 多措并举 激活乡村人才“蓄水池”

精心储备,夯实人才梯队。

精细培养,激发人才潜力。

精准激励,营造爱才氛围。

30. “四项赋能”推动人才工作提质增效

加强统筹谋划部署,坚持党管人才“明方向”。

汇聚各方人才力量,跑出人才发展“加速度”。

激发人才创新活力,搭建干事创业“大舞台”。

优化人才服务保障,涵养暖才爱才“生态圈”。

 

1. 人才赋能 书写东西部协作“山海情缘”

互派“人才”,引智输才架起沟通桥梁

定制“套餐”,送教施训办好育才课堂

精炼“功夫”,学术交流互享真经秘诀

打包“礼遇”,强化保障擦亮服务品牌

2. 坚持“四化联动”建强人才服务专员队伍

人员配置标准化

工作职责清单化

服务事项程序化

培训管理常态化

3. “筑巢引凤”绘“人才强县”

完善领导机制,压实责任链条。

育强归巢人才,助力乡村振兴。

优化服务环境,激发干事热情。

4. “引育留”持续优化航空人才发展环境

聚焦需求精准“引”

突出实用悉心“育”

倾情服务全意“留”

5. 同心开发“人力资源” 充分释放人才红利

人才培育提素质

智力支持助发展

校企合作添动力

校校合作促发展

6. 倾心引才、精心育才、真心爱才，着力构筑人才建设新高地

广纳英才 汇聚发展动力

精心育才 提升人才素质

优化环境 激发人才活力

7. 厚培乡土人才 赋能乡村振兴

摸排选优,把沧海遗珠的“土专家”挖出来。

搭建平台,让扎根基层的“田秀才”学起来。

聘用结合,使干事创业的“乡创客”动起来。

8. “三聚焦”抓实人才工作

聚焦急需紧缺“招”干部人才。

聚焦民生短板“找”专家人才。

聚焦特色优势“育”产业人才。

9. 非遗文化与技能人才的“双向奔赴”

一是构建“蓄水池”。

二是培育“好苗子”。

三是建好“加油站”。

10. “四个坚持”打造近悦远来人才生态

坚持把准形势引才。

坚持科学开放育才。

坚持抓住关键用才。

坚持用情拴心留才。

11. “四举措”筑牢人才“蓄水池”

统筹引进,打造人才洼地。

精准摸排,统计人才数据。

因材施策,提升人才素质。

强化服务,落实人才待遇。

12. 以高质量人才工作为新质生产力蓄势赋能

强化平台建设,集聚新质生产力需要的人才队伍。

建优人才机制,释放新质生产力需要的人才效能。

打造服务品牌,营造新质生产力需要的人才生态。

13. 多措并举推动乡土人才“破土出圈”

一是打好聚才本土牌。

二是打好育才创新牌。

三是打好留才服务牌。

14. “四精四到位”打好百千万创业人才引进“组合拳”

精心谋划,统筹部署到位。

精细培训,政策学习到位。

精准走访,宣传发动到位。

精致服务,申报指导到位。

15. “三注重”拓宽“三型”人才引育渠道

注重龙头企业引领,促产业型人才队伍持续壮大。

注重团队服务带动,促乡土型人才潜能持续发挥。

注重综合素质提升,促青年型人才活力持续迸发。

16. “三双”机制优化企业人才服务

“双员”服务机制助企吸才。

“双线”引才机制助企聚才。

“双技”育才机制助企强才。

17. 做强产业转移示范区建设人才“驱动力”

变政策机制上的“均衡用力”为“重点聚焦”

变培育方式上的“效果偏差”为“学用衔接”

变资源供给上的“紧缺急需”为“合理适配”

变服务保障上的“配套薄弱”为“综合精细”

18. 选好育好科技特派员 念好乡村振兴人才经

突出需求,精准选派。

结合需求,精准服务。

聚焦领域,培育人才。

做好对接,提升实效。

19. “三个坚持”纵深推进县域人才引育留用

坚持引育并举,海纳百川吸收人才。

坚持党管人才,千方百计留住人才。

坚持人尽其才,搭台架梯用好人才。

20. 多措并举，营造浓厚爱才惜才氛围

一是聚焦政治引领“留才”。

二是聚焦安居乐业“留才”。

三是聚焦暖心服务“留才”。

21. 多维施培助力人才成长更成才

政企联动精准化培育。

平台联建系统化培育。

壁垒联通个性化培育。

22. 着力打造高质量发展“人才铁军”

搭建选才“赛道”

打通育才“通道”

拓宽引才“渠道”

强化留才“驿道”

23. 探索实施“四乡”人才助力乡村振兴行动

构建联动体系,齐抓共管聚合力。

摸清基础数据,动态跟踪强管理。

强化作用发挥,资源整合促振兴。

24. 为乡村人才振兴注入活力

引才聚才做好“扩总”文章

培训培育做实“提质”文章

用好用活做优“赋能”文章

25. 集人才“智能” 强产业“势能”

强工兴产,铸强工业“主引擎”

科技兴农,奏响富民“交响曲”

以文促旅,擎画发展“新蓝图”

26. 多措并举强化园区人才队伍建设

党建引领,持续培育骨干力量。

关爱人才,定期开展联系走访。

聚焦发展,精准引进人才团队。

搭建平台,全力助企汇聚人才。

27. 念好乡土人才“三字经”

念好识才经,深挖发展“蓄水池”。

念好育才经,打造成长“孵化器”。

念好爱才经,激发内生“新动力”。

28. 打好“四张牌”助推人才工作提质增效

打好拓宽门路引才之牌

打好精准发力育才之牌

打好厚植土壤用才之牌

打好完善保障留才之牌

29. 鼓励引导人才向基层一线流动

搭平台强保障,促进基层一线人才流动

拓渠道强招引,壮大基层一线人才队伍

聚合力强育留,激活基层一线人才活力

30. 人才引育用留 播州尽显妙招

立足“发展需求”,实施精准引才。

紧扣“科学施教”,实施精细育才。

聚焦“人尽其才”,实施精确用才。

注重“优化环境”,实施精心留才。