市委组织部2025年上半年工作总结和下半年工作计划
一、上半年工作总结
（一）干部工作：淬炼过硬队伍，激发干事动能
聚焦“六个春城”建设需求，深入实施干部“精培优育”工程，推动干部能力作风持续提升。依托市委党校、“红山茶”学习基地等平台，分层分类开展政治理论、产业发展、基层治理等专题培训，累计举办各类培训班68期，培训干部xx0余人次。创新“4＋6”互动式教学模式，设置应急处突、数据赋能等六大精品项目，组织县处级干部赴长三角、粤港澳大湾区开展“产业升级”专题研修，推动干部拓宽视野、提升专业化水平。例如，盘龙区委组织部邀请专家围绕生物多样性保护与数字化技术应用，为基层干部开展现场教学，提升生态文明建设能力。
强化干部日常监督管理，制定《某某市领导干部政治素质考察清单》，建立干部“政治画像”档案，对在滇池保护、招商引资等重点工作中表现突出的127名干部优先提拔使用，对3名不胜任现职干部进行组织调整。在盘龙区试点“干部实绩积分制”，将乡村振兴、项目攻坚等重点任务量化赋分，形成“以实绩论英雄”的鲜明导向。
（二）人才工作：创新引育机制，激活发展引擎
紧扣“8＋N”产业链需求，实施“春城人才强磁场”计划，上半年引进各类人才3200余人，其中高层次人才450人，柔性引进院士团队3个。创新推出《制造业企业自主认定高层次人才办法》，赋予产值超5亿元的制造业企业自主推荐权，首批认定“春城惠才卡”B类人才86名，涵盖新能源、生物医药等领域。联动曲靖、玉溪等6州市建立区域人才互认机制，实现社保、医疗等12类服务跨区域共享。
优化人才服务保障，启动2025年第一批次配售型保障性住房观山苑项目，为135名教育、卫生系统引进人才提供住房保障。举办“智汇春城”人才创新创业大赛，吸引237个项目参赛，促成12个项目落地转化。在安宁市试点“螳川人才”倍增计划，设立1亿元产业人才发展基金，精准支持新材料、绿色食品等产业人才集聚。
