2025年上半年，在上级党委的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届历次全会精神，全面落实中央、省委、市委关于意识形态工作的决策部署，紧紧围绕中心工作，服务发展大局，以高度的政治责任感和使命感，扎实推进意识形态领域各项工作，为推动企业高质量发展提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。

一、工作开展情况

（一）强化组织领导，压实工作责任。一是完善工作机制。及时调整意识形态工作领导小组，由党委书记担任组长，党委副书记担任副组长，各部门负责人为成员，形成了“一把手”负总责、分管领导具体抓、各部门协同抓的工作格局。制定印发《**2025年意识形态工作要点》，将意识形态工作纳入党建工作责任制、党风廉政建设责任制，与企业生产经营同部署、同落实、同检查、同考核。上半年，党委会议专题研究意识形态工作**次，听取工作汇报**次，分析研判意识形态领域形势，研究解决存在的问题。二是落实“一岗双责”。领导班子成员严格落实“一岗双责”，在抓好分管业务工作的同时，切实履行意识形态工作责任，定期对分管领域的意识形态工作进行分析研判，指导督促分管部门做好意识形态工作。上半年，领导班子成员深入分管部门开展意识形态工作调研**次，与干部职工谈心谈话**人次，及时掌握干部职工思想动态，发现问题及时解决。

（二）加强理论武装，筑牢思想根基。一是深化理论学习。严格落实“第一议题”制度，将学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神和党中央重大决策部署作为党委会议、理论学习中心组学习的首要内容，上半年，共组织党委理论学习中心组学习**次，专题研讨**次，深入学习了《习近平著作选读》《习近平谈治国理政》第四卷等重要文献，以及习近平总书记关于意识形态工作、国有企业改革发展和党的建设等系列重要论述，深刻把握其核心要义、精神实质和实践要求，切实提升了领导班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保企业发展始终沿着正确政治方向前进。二是丰富学习形式。各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，组织党员干部深入学习党的创新理论，通过集中学习、个人自学、交流研讨、专题讲座、实地参观等形式，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。上半年，各党支部共组织集中学习**次，开展主题党日活动**次，邀请专家学者进行辅导讲座**场，组织党员干部赴红色教育基地参观学习**次，进一步增强了党员干部对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。三是强化学习效果。为检验学习成效，组织开展了理论知识测试、学习心得交流、主题演讲比赛等活动，以考促学、以赛促学，激发了干部职工的学习积极性和主动性。同时，充分利用“学习强国”、企业内部网络学习平台等线上学习资源，拓宽学习渠道，丰富学习内容，让干部职工随时随地都能学习党的理论知识，不断提升自身政治素养。上半年，干部职工在“学习强国”平台上的平均日学习积分达到**分以上，学习活跃度明显提高。

（三）聚焦中心大局，强化舆论引导。一是建强宣传阵地。高度重视宣传阵地建设与管理，对企业官方网站、微信公众号、内部刊物、宣传栏等宣传平台进行全面梳理和优化升级，严格落实信息发布“三审三校”制度，确保宣传内容的政治性、政策性、准确性。上半年，企业官方网站发布各类信息**余条，微信公众号推送图文消息**余篇，编发内部刊物**期，更新宣传栏内容**次。积极适应媒体融合发展趋势，探索运用短视频、H5、图解等新媒体形式，增强宣传的吸引力和感染力。制作发布短视频**个，H5页面**个，图解新闻**条。二是突出宣传重点。紧紧围绕党和国家重要会议、重大活动、重要时间节点，精心组织策划系列宣传报道。聚焦企业年度重点工作任务、重大改革举措、重要民生项目，深入挖掘工作亮点和典型经验，讲好企业故事，传播企业声音。上半年，重点宣传了企业贯彻落实党的二十大精神、推动高质量发展、助力乡村振兴、履行社会责任等方面的工作成效，在中央及省级媒体刊发稿件**篇，在市级媒体刊发稿件**篇，营造了良好的舆论氛围。大力宣传在工作中涌现出的先进集体和模范个人，用身边事教育身边人，营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。上半年，共评选表彰先进集体**个、先进个人**名，通过企业内部宣传平台对他们的先进事迹进行了广泛宣传报道，激发了干部职工干事创业的热情。针对社会关注的热点难点问题，及时准确发布权威信息，主动回应社会关切，有效引导社会预期，防止不实信息和负面舆论发酵蔓延，维护了企业的良好形象和社会稳定。上半年，共回应社会关切问题**次，处理网络舆情**件，均得到了妥善解决。

（四）加强文化建设，凝聚发展合力。一是培育企业文化。深入挖掘企业历史文化底蕴，结合新时代发展要求，进一步丰富和完善企业文化理念体系，形成了具有企业特色的价值观、使命、愿景和企业精神。通过开展企业文化宣贯活动，将企业文化理念融入到干部职工的日常工作和生活中，增强干部职工对企业文化的认同感和归属感。上半年，组织开展企业文化培训**次，参与培训人数达到**人次；制作企业文化宣传手册**份，发放到全体干部职工手中；在企业内部办公区域设置企业文化宣传栏，营造浓厚的文化氛围。二是开展文化活动。充分发挥工会、共青团等群团组织的作用，组织开展丰富多彩的文化活动，丰富干部职工的业余文化生活，增强企业凝聚力和向心力。上半年，举办了职工运动会、文艺汇演、演讲比赛、读书分享会等文化活动**场次，参与职工人数达到**人次。这些活动不仅为干部职工提供了展示自我的平台，也增进了干部职工之间的沟通与交流，营造了团结和谐的企业氛围。三是履行社会责任。积极践行国有企业的社会责任，在助力乡村振兴、参与社会公益事业、推动绿色发展等方面发挥了重要作用。上半年，投入资金**万元，用于帮扶结对村开展产业发展、基础设施建设等项目，帮助**名贫困人口实现脱贫致富；组织干部职工开展义务献血、爱心捐赠、志愿服务等公益活动**次，参与人数达到**人次；加大环保投入，推进节能减排，积极参与生态环境保护，为建设美丽中国贡献力量。通过履行社会责任，树立了企业良好的社会形象，赢得了社会各界的广泛赞誉。