2025年局党组第二季度意识形态工作计划

2025年，局党组意识形态工作以新思想为指导，全面贯彻党的二十大、二十届三中全会精神及关于意识形态工作的指示，落实中央、省、市委的决策部署，严格执行意识形态工作责任制，为高质量发展提供坚实思想保障和强大精神动力。结合工作实际，制定如下计划：

 一、指导思想 

以新思想为指引，落实意识形态工作责任制，坚守正确政治方向，严守政治纪律和规矩，将意识形态工作融入党的建设，教育引导党员干部正本清源、固本培元，筑牢信仰、补充精神、把稳思想；树立底线思维，从政治安全和政权安全高度，防范化解意识形态领域风险，开创意识形态工作新局面。

 二、工作目标 

（一）强化思想引领加强政治教育与引领，使党员干部经常接受政治体检，清除政治灰尘，净化政治灵魂，增强政治免疫力，确保在政治立场、方向、原则、道路上与党中央高度一致，坚定对党、对中国特色社会主义的信念。 

（二）强化舆论引导加强机关文化建设，开展健康向上的基层文化活动，提供优质精神食粮；有效管控意识形态风险，妥善处理负面舆情和思想隐患，维护单位和谐稳定与良好形象；打造积极健康的单位文化，凝聚党员干部力量，激发工作积极性和创造力，营造风清气正的工作氛围。

（三）强化队伍建设坚持党管人才，树立人才资源是第一资源理念，根据意识形态工作人员特点安排岗位、落实职责，做到人尽其才；提升工作队伍能力和素质，培养政治强、业务精、作风正的专业人才；宣传弘扬优秀人才精神和事迹，营造良好社会环境。

 三、工作重点 

（一）加强思想引领，提高政治站位 

1.把学习贯彻新思想和党的二十大、二十届三中全会精神作为首要ZZ任务，坚持读原著、学原文、悟原理，实现学思用贯通、知信行统一。严格落实“三会一课”制度，加强党的创新理论学习、研究和讨论，牢固树立“四个意识”，自觉做到“两个维护”，用先进政治思想武装头脑、指导实践、推动工作。

 2.丰富学习形式，除传统集中学习、个人自学外，增加专题讲座、研讨交流、实地参观等，提高学习趣味性和实效性。邀请专家学者每季度至少举办1次专题讲座；组织党员干部每月至少进行1次研讨交流；每年安排不少于2次实地参观红色教育基地、党风廉政教育基地等。

 3.建立学习考核机制，定期考核党员干部学习情况，将考核结果与年度考核、业务能力绩效评价、职称晋升等挂钩，激励党员干部积极参与学习。每季度进行1次理论知识测试，每年进行1次学习成果总结和评价。 

（二）加强宣传引导，筑牢舆论阵地 

4.定期开展谈心谈话活动，了解掌握党员干部和职工群众思想动态，及时纠正错误认识。在党和国家重大活动、政策、部署的关键时点，加强热点问题分析、政策解读，帮助干部职工正确认识矛盾现象，理性处理现实问题。抓好敏感问题舆论引导，放大正面声音，消除负面“杂音”，扩大思想共识，封锁错误思潮传播渠道，巩固和发展主流意识形态。

 5.严格教育干部职工，杜绝在互联网上发布负面言论和信息，对违反相关规定的严肃处理并追究责任。加强统计信息内网管理，信息加载做到专人管理，严格落实发布经办手续，重要资料发布需经主要领导审批，确保统计系统网络安全。不断健全网络工具用、管、防信息安全体制，确保网络“清朗”。

 6.完善舆情监测和应对机制，加强对网络舆情、社会舆情的监测和分析，及时掌握党员干部思想动态和社会舆论导向。建立舆情快速反应机制，一旦发现负面舆情，迅速启动应对预案，及时进行处置，避免舆情发酵升级。安排专人负责舆情监测，每天至少进行1次舆情巡查。

（三）加强阵地建设，营造浓厚氛围

 7.加强单位内部宣传阵地建设，对宣传栏、电子显示屏、内部刊物等进行优化升级，及时更新宣传内容，宣传党的路线方针政策、单位工作成果和先进典型事迹，传播正能量。每月至少更新1次宣传栏内容，每季度出版1期内部刊物。