2025年xx市党建工作要点

2025年是“十四五”规划收官之年，也是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的关键一年。xx市党建工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕中心、服务大局，为xx高水平推进共同富裕幸福xx建设，打造世界一流的社会主义现代化国际大都市提供坚强组织保证。

一、强化政治引领，坚定践行“两个维护”

1．深化政治理论学习。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续巩固拓展主题教育成果，建立常态化长效化学习机制。充分发挥xx作为习近平总书记55次深入实地考察指导城市的独特优势，深入开展“沿着总书记的足迹看xx”系列活动，不断丰富“循迹溯源学思想促践行”载体，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2．加强政治忠诚教育。将政治忠诚教育贯穿党员干部教育培训全过程，通过举办专题培训班、开展政治轮训、组织实地参观等形式，教育引导党员干部坚定政治信仰，严守政治纪律和政治规矩。建立政治素质考察档案，加强对党员干部政治表现的日常考察和综合评价，把政治素质作为干部选拔任用、考核评价的首要标准。

3．强化政治监督。聚焦党中央重大决策部署和省市委工作要求，加强对经济发展、科技创新、民生保障、生态环保等重点领域的政治监督，确保政令畅通、令行禁止。完善政治监督工作机制，建立监督任务清单，加强对监督发现问题的整改落实和跟踪问效，推动政治监督具体化、精准化、常态化。

二、建强干部队伍，激励担当作为

4．提升干部专业化能力。围绕xx经济社会发展需求，加大对干部在数字经济、人工智能、生物医药、金融科技等新兴领域的专业培训力度，举办各类专题培训班和研讨班。建立干部实践锻炼基地，选派干部到重大项目、重点工程、基层一线挂职锻炼，提升干部解决实际问题的能力和应对复杂局面的能力。

5．完善干部考核评价机制。树立正确的政绩观和用人导向，完善干部考核评价指标体系，突出对干部工作实绩、担当精神、廉洁自律等方面的考核评价。加强平时考核、年度考核和任期考核的有机结合，注重考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、奖励惩处等挂钩，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

6．激励干部担当作为。健全容错纠错机制，明确容错情形和条件，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。加强对干部的关心关爱，落实谈心谈话制度，及时了解干部的思想动态和工作生活情况，帮助解决实际困难。大力宣传表彰担当作为先进典型，营造崇尚担当、鼓励作为的浓厚氛围。

三、筑牢基层基础，增强党组织政治功能和组织功能

7．加强城市基层党建。深化“1＋6＋N”现代社区建设工作体系，推进融合型大社区大单元党建工作，优化网格设置，加强网格党组织建设，推动党的组织和工作全覆盖。完善社区工作者职业体系建设，提高社区工作者待遇保障，加强教育培训，提升社区工作者专业化水平。健全党组织领导下的社区治理机制，加强社区协商民主建设，充分发挥社会组织、志愿者等在社区治理中的作用。

8．推进乡村基层党建。深入践行“千万工程”，实施组织振兴引领乡村振兴助跑共富示范行动，加强农村基层党组织建设，选优配强村党组织书记，持续整顿软弱涣散村党组织。发展壮大村级集体经济，通过资源开发、资产盘活、产业合作等方式，增加村集体收入。加强农村党员队伍建设，注重从青年农民、致富能手、返乡创业人员中发展党员，发挥农村党员在乡村振兴中的先锋模范作用。

9．提升“两新”组织党建工作水平。加强非公企业和社会组织党组织规范化建设，持续扩大党组织覆盖和党的工作覆盖。深入推进“融合式”党建，开展新生代企业家“新领计划”，加强党组织与企业管理层的沟通协商，推动党建工作与企业发展深度融合。加强新兴领域党建工作，完善新业态新就业群体党建工作机制，发挥快递员、外卖员、网约车司机等在基层治理中的作用。

四、加强人才工作，激发人才创新活力

10．优化人才政策体系。根据xx产业发展需求和人才发展趋势，制定更加精准、更具吸引力的人才政策，加大对高层次人才、创新创业人才、急需紧缺人才的引进和培养力度。完善人才服务保障机制，优化人才落户、子女入学、医疗保障、住房保障等政策，解决人才后顾之忧。