1.给创新者搭建施展舞台，为改革者建立容错屏障，让实干者拥有奋进底气，使领军者获得破格通道。

2.坚决整治不推不动的"陀螺官"，坚决整治坐而论道的"清谈官"，坚决整治敷衍塞责的"太极官"，坚决整治表里不一的"两面官"。

3.为探路者护航，开拓创新的干部才能如春笋破土；为改革者撑腰，锐意进取的干部才能如大江东去。

4.筑牢思想"防火墙"，完善政治淬炼机制；筑牢能力"蓄水池"，创新实战练兵机制；筑牢监督"高压线"，健全动态考评机制。

5."揭榜挂帅制"激发攻坚锐气，"赛场选马制"识别真才实料，"立体画像法"破除论资排辈，"青苗培育法"储备源头活水。

6.急难险重是干部成长的"练兵场"，改革攻坚是能力提升的"淬火池"，为民服务是初心检验的"试金石"。

7.对暮气沉沉的及时"补钙壮骨"，对畏首畏尾的及时"舒筋活血"，对本领恐慌的及时"充电赋能"。

8.在利益取舍上校准"定盘星"，在权力行使上拧紧"安全阀"，在政绩创造上对准"民心秤"。

9.给青年才俊"铺就快车道"，为改革闯将"搭建防护网"，让实干标兵"站上领奖台"，促创新先锋"勇攀制高点"。

10.决不能让容错机制成为庸碌无为的"遮羞布"，决不能让纠错机制变成乱作为的"漂白剂"，决不能让激励机制异化为投机者的"登云梯"。

11.要当"冲锋队长"，不做"甩手掌柜"；要做"解题高手"，不当"二传队员"；要成"攻坚尖兵"，不做"温室花朵"。

12.坚持政治引领，以理想信念铸就"忠诚之魂"；坚持实战导向，以精准滴灌提升"硬核本领"；坚持严管厚爱，以鲜明导向激发"内生动力"。

13.把信念作为精神之钙，在风浪面前立得稳；把干净作为从政底线，在诱惑面前守得住；把担当作为价值追求，在考验面前顶得上。

14.原则问题寸步不让，关键时刻挺身而出，复杂局面驾驭得当，重大任务冲锋在前，危急关头敢于亮剑。

15.打造基层"练兵场"，让善作善成者脱颖而出；用好考评"透视镜"，使真才实学者尽显本色；树起选拔"风向标"，让有为有位者竞相涌现。

16.不做"撞钟和尚"式干部——出工不出力，守摊不创新；不做"盆景工匠"式干部——重形式轻实效，造亮点避痛点；不做"鸵鸟型"干部——遇难题就缩头，见矛盾就绕道。

17.激励担当作为的强心剂，整治庸懒散拖的清醒剂，激发干事创业的催化剂。

18.当好改革攻坚的"突击队长"，做好群众路线的"践行标杆"，成为创新发展的"开路先锋"。

19.对改革闯将大胆"给位子"，对躺平干部坚决"挪凳子"，对问题干部及时"打板子"。

20.树木成材需历经风雨洗礼，干部成长必经实践淬炼；良田高产源于精耕细作，能力提升贵在基层摔打。

21.用好评考"刻度尺"，激活激励"强引擎"，校准容错"度量衡"，畅通能上能下"双车道"。

22.挥好考核"指挥棒"，树牢激励"导向牌"，亮明问责"警示牌"，用好回炉"锻造炉"。

23.营造"英雄不问出处"的用人生态，形成"百舸争流千帆竞"的生动局面。

24.头雁领航，群雁齐飞排云上；标杆引领，千帆竞发立潮头。

25.以实绩论英雄，凭贡献定奖惩，看口碑用干部，靠机制促担当。

26.让"守摊者"无摊可守，让"躺平者"躺不安稳，让"观望者"坐立难安。

27.为先行者"披荆斩棘"，为探路者"保驾护航"，为失误者"扶正纠偏"。

28.为信念"补钙铸魂"，为能力"升级扩容"，为作风"祛污除垢"，为事业"添柴加薪"。

29.担当的干部"受褒奖"，实干的干部"得实惠"，创新的干部"坐前排"。

30.政治上激励增动力，工作上支持卸压力，待遇上保障添活力，心理上关怀暖人心。

31.成长上给平台，发展上给空间，考核上给激励，储备上给通道。

32.理论武装"铸魂"，基层历练"壮骨"，专项培训"强筋"，轮岗交流"通脉"。

33.让有为者有位，让吃苦者吃香，让流汗者流芳，让无为者无位。

34.骏马宜驰疆场，雄鹰当击长空；良材各适其用，贤能各展所长。

35.为改革者"开绿灯"，为实干者"兜住底"，为创新者"搭云梯"。

36.常态比选"晒实绩"，动态调整"挤水分"，特殊通道"纳英才"。

37.用一贤人则群贤毕至，奖一能者则众能齐发；误用庸者则士气低迷，纵容惰者则人心涣散。

38.温室里养不出参天树，避风港练不出弄潮儿。

39.严管彰显厚爱，激励迸发活力，关怀温暖人心。

40.不扛责就让位，不担当就换岗，不干事就下课。