党的二十大报告强调“实施积极应对人口老龄化国家战略”。随着我国老年人口数量逐年递增，老龄化问题对经济社会发展带来诸多影响，压力和挑战日益显著。但庞大的老年群体人才资源开发也成为推动发展的新契机。开发利用老年人才资源，尤其是低龄和中龄老年人才资源，既可充分避免人才资源的浪费，又可发挥老年人才自身价值，进而实现人力资本到企业效益的高效转化。

一、老年人才资源开发利用的价值意蕴

（一）老年人才资源优势明显。老年人才具有博大的知识储备和显著的经验优势，科学知识和专业技能不会随年龄增加而结束。同时，老年人才随着生活和工作经验的丰富，可利用的资源更加丰富，老年人才在过去工作中积累了丰富的工作经验和扎实的专业技能，再重新上岗到相关岗位无需过多培训成本，可较快速高效将人力资本转化为企业效益。

（二）有效缓解劳动力结构短缺。人口老龄化必然导致劳动年龄人口的减少和结构性缺失，进而影响经济社会的持续健康发展。鼓励支持健康老年人参与再就业，是缓解劳动力结构短缺的有效措施，是改进劳动力有效供给的重要途径。低中龄健康老年人积极参与再就业和再创业，能进一步增加劳动人口，尤其是低中龄健康老年人才资源的再利用，能够有效实现人口红利向人才红利的转变，进而助推经济社会持续健康高质量发展。

（三）有力支撑高质量晚年生活。老年人才群体通过继续发挥余热来创造更加富足的物质生活，既可以进一步实现个人价值，又为高质量晚年生活提供重要的物质支撑，同时亦可减轻国家、社会和家庭的养老负担。在再就业和再创业的过程中，老年人才群体还可以获得认同感、参与感、满足感，在精神上避免与社会脱节的无力感，从而获得高质量的精神抚慰，这都是高质量晚年生活的重要支撑。

二、老年人才资源开发利用的路径探析

（一）做好老年人才资源开发利用的顶层设计

政府要充分认识老年人才再就业的重大价值，在规划、政策、机制、培训等多个层面深入研究，强化老年人才开发利用顶层设计。根据老龄群体和实际现状，科学编制老年人才资源开发利用规划，将老年人才纳入整体人才战略布局；制定并完善促进老年人才发挥作用的政策，如老年人退休政策、涉老创新创业支持政策、社会化参与老年人才开发利用激励政策等，积极发挥涉老政策的导向作用；建立综合协调机制，加强涉老部门的系统联动，加强老年人才作用发挥保障机制建设；积极开发老年教育，加强老年人才再就业职业培训，通过形式多样的老年教育活动，促进老年人才资源活力迸发，为老年人才再就业打下坚实基础。