市人才工作局2025年工作要点
2025年是全面落实“十四五”规划的关键之年，市委人才工作局将以习近平总书记关于人才工作的重要论述为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实自治区党委和市委关于人才工作的决策部署，坚持党管人才原则，坚持人才引领发展战略地位，围绕中心、服务大局，聚焦重点产业和关键领域，以更大力度、更实举措、更优服务，全方位培养、引进、用好人才，为推动XX市高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。
一、强化政策引领，优化人才发展环境
1.完善人才政策体系。深入调研全市人才发展需求和现状，结合产业发展规划，对现有人才政策进行全面梳理和评估。坚持问题导向和目标导向，围绕人才引进、培养、使用、评价、激励等关键环节，制定出台更具针对性、实效性和吸引力的人才政策，形成层次分明、相互衔接、系统完备的人才政策体系。加强政策解读和宣传，通过多种渠道和方式，提高政策知晓度和覆盖面，确保各项政策落地落实。
2.健全人才评价机制。建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向。分类制定人才评价标准，针对不同行业、不同领域、不同层次人才特点，突出品德、能力和业绩评价。完善人才评价方式，综合运用同行评价、市场评价、社会评价等多种方式，提高评价的科学性和公正性。加强人才评价结果应用，将评价结果与人才使用、激励、晋升等挂钩，激发人才创新创造活力。
3.加大人才激励力度。设立XX市人才发展专项资金，加大财政投入力度，确保资金规模与人才发展需求相适应。优化资金使用结构，重点支持人才引进、培养、创新创业、平台建设等方面。完善人才奖励制度，设立“XX杰出人才奖”“XX创新创业人才奖”等，对在经济社会发展中作出突出贡献的人才给予表彰和奖励。落实人才待遇保障，提高人才薪酬水平，完善人才住房、医疗、子女教育等配套政策，增强人才的获得感和归属感。
4.优化人才服务保障。建立健全人才服务体系，打造“一站式”人才服务平台，整合人才政策咨询、项目申报、待遇落实、生活服务等功能，为人才提供便捷高效的服务。建立人才服务专员制度，为高层次人才和重点人才项目提供一对一服务，及时解决人才在工作和生活中遇到的困难和问题。加强人才服务信息化建设，利用大数据、云计算等技术，提高人才服务的精准化和智能化水平。
二、聚焦重点产业，加大人才引进力度
5.制定产业人才需求目录。围绕自治区“六新六特六优”产业和XX市“三都五基地”建设，深入开展产业人才需求调研，建立产业人才需求动态监测机制，定期发布产业人才需求目录。根据需求目录，制定针对性的人才引进计划，明确人才引进的重点领域、重点岗位和重点对象，提高人才引进的精准度和实效性。
6.创新人才引进方式。坚持“走出去”与“请进来”相结合，开展“组团式”赴外引才活动，组织重点企业、高校、科研院所赴国内知名高校和人才集聚地，举办人才招聘会、项目推介会、产学研对接会等活动，吸引高层次人才和急需紧缺人才来银就业创业。创新柔性引才模式，通过顾问指导、挂职兼职、项目合作、技术入股等方式，柔性引进国内外高端人才和智力资源。加强与区外高校、科研院所的合作，建立人才飞地、离岸创新创业基地等，实现人才“不求所有、但求所用”。
7.加强高校毕业生引进。深入实施“十万大学生留XX专项行动”，加大对高校毕业生的引进力度。完善高校毕业生就业创业政策，提高生活补贴、购房补贴标准，扩大补贴范围。加强校园招聘活动，组织用人单位赴区内外高校开展专场招聘，为高校毕业生提供更多就业机会。建立高校毕业生实习实训基地，吸引高校在校生来银实习实训，提高高校毕业生对XX的认知度和认同感，促进实习实训与就业创业的有效衔接。
8.推进海外人才引进。实施海外人才引进计划，加强与海外人才机构、留学生组织的联系与合作，拓宽海外人才引进渠道。举办海外人才创新创业大赛、海外高层次人才XX行等活动，吸引海外高层次人才和创新创业团队来银发展。落实海外人才优惠政策，为海外人才提供出入境、居留、工作许可等便利服务，营造良好的海外人才发展环境。
三、注重人才培养，提升人才队伍素质
9.实施重点人才培养工程。围绕科技创新、产业发展、乡村振兴等重点领域，实施一批重点人才培养工程，如科技领军人才培养工程、卓越工程师培养计划、乡村振兴人才培育行动等。制定人才培养标准和培养方案，明确培养目标、培养内容和培养方式，通过项目资助、培训进修、实践锻炼等方式，加大对重点人才的培养力度，打造一支高素质的人才队伍。
10.加强人才培训教育。整合各类培训资源，建立多层次、多元化的人才培训体系。加强与高校、科研院所、培训机构的合作，开展定制化培训、专题培训、在线培训等，满足不同层次、不同领域人才的培训需求。加大对企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才的培训力度，提高人才的业务能力和综合素质。加强人才培训质量评估，建立培训效果反馈机制，不断改进培训方式和内容，提高培训质量。
11.推进人才实践锻炼。建立人才实践锻炼基地，选派优秀人才到重点企业、重大项目、基层一线等进行实践锻炼，丰富人才工作经验，提高人才解决实际问题的能力。加强对实践锻炼人才的管理和考核，明确锻炼任务和目标，定期进行跟踪指导和考核评价，确保实践锻炼取得实效。完善实践锻炼人才激励机制，将实践锻炼经历作为人才选拔任用、职称评定、评优评先的重要依据，激发人才参与实践锻炼的积极性和主动性。
12.促进人才交流合作。加强市内人才交流合作，搭建人才交流平台，定期举办人才论坛、学术研讨会、创新创业大赛等活动，促进人才之间的沟通交流和资源共享。加强与区外人才的交流合作，积极组织人才参加国内外学术交流活动、高端人才峰会等，拓宽人才视野，提升人才水平。鼓励企业、高校、科研院所开展产学研合作，促进人才、技术、项目的深度融合，推动科技成果转化和产业化。
