2024年度组织生活会对照检查材料

根据本次组织主生活会的要求，会前，本人紧扣主题深化学习，紧密结合工作实际，认真查找自身问题和差距，现将有关情况报告如下：

一、上一年度组织生活会查摆问题整改情况

本人在2022年度组织生活会上通过批评与自我批评查摆了7个方面13个问题。针对这些问题，本人制定了整改措施，按照整改要求全部完成了整改。具体做法如下：通过体系学、专题学、常态学、实践学等方式，在“学深悟透”上下真功夫，深刻领悟掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法。牢固树立“一竿子插到底，一件事抓出头”的工作理念，把抓落实放在重要位置，围绕工作落实情况，及时协调解决推进过程中遇到的实际困难和突出问题。坚持问计于民、问需于民、问效于民，多到基层走访，了解第一手情况，掌握最基层信息，深入实际了解群众的困难和疾苦，通过解决实际问题来亲近群众、联系群众、服务群众，持续开展帮扶企业、帮扶群众工作，切实维护党在群众中的形象。

二、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一是政治敏锐性有待提高。面对复杂多变的社会形势和海量的信息流，对潜在的政治风险和意识形态问题的“预判力”和“应对力”还不够敏锐。比如，在网络舆情应对方面，对一些可能引发社会不稳定的言论和信息未能及时“捕捉苗头”并采取有力措施，且在面对xx的问题，应对工作较为被动，“前置化”管理工作还有较大提升空间。二是防范xx意识不够强。在对个人主义、本位主义等破坏团结的问题重视不够、整治不力。如，对有关部门存在的“门难进、脸难看、事难办”等问题，发现不够及时，处置不够有力，整改不够彻底，特别是“办证难”的问题群众反映强烈。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是抓作风建设一严到底还不到位。抓作风建设全面从严、一严到底还有差距，导致一些“四风”问题仍时有发生，如，2024年，xx系统出现xx名党员领导干部违纪违法情况。二是艰苦奋斗、勤俭节约的作风有所松动。有时为了确保项目落地，体现热情与好客，在招商引资接待中，对接待标准把关不严，认为只要不超过标准，多一点也可以。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是攻坚克难、服务群众解难题力度不足。主动研究解决的办法不多，为中心大局服务方面还需再用心用力。二是为群众服务用心用情上不足。存在联系群众不够主动，不够紧密情况，还没有真正沉下心认真倾听和融入群众内心深处，没有把工作效果和群众切实需求摆在重要位置。深入基层服务群众时，对认为重点工作问的多，对群众身边生活中的一些小问题关心少，有针对性的为群众服好务，解决难题办实事力度还不够大。三是缺乏求真务实精神。平时一接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样去做好它，时间一长，就存在应付应付，以求过关的想法，严重影响了工作的质量和效果。四是欠缺创新的意识。没有充分发挥主观能动性，自觉不自觉的认为，把工作干完就行了，有时产生的新想法，也只是停留于心动而无行动的状态。五是自我要求降低。对一些政策法规研究的也不够，与周围的同志沟通、交流的也少，对他们工作的指导和督促还不够深入，致使分管的一些工作效果还不够理想。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

一是履行党风廉政建设责任还有差距。“一岗双责”落得还不够实，对分管领域抓业务工作多，抓党风廉政建设少，廉政教育、谈心谈话等方式比较单一、氛围不够浓，触及干部灵魂不够深。二是严肃党内政治生活标准有待提高。有时存在标准不够高、执行不够严的问题，特别是在开展谈心谈话时，有时担心问题谈得过重，不利于激发干部干事创业的积极性，就问题说问题的现象依然存在。

（五）对照反面典型案例举一反三剖析方面