区国资委党委2024年党建工作情况总结

2024年，区国资委党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，牢牢把握“两个一以贯之”重要遵循，全面系统提升党建工作质量，切实把好改革发展“方向盘”，为企业高质量发展提供强有力的“红色引擎”。

一、工作开展情况

（一）强化理论武装。落实“第一议题”机制，将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为指导实践、推动工作的强大动力，奋力推动企业高质量发展。线下通过“三会一课”、主题党日、党员大会等形式组织学习；线上利用微信、“学习强国”平台等推送学习内容，增强学习的便捷性和实效性。通过落实“三会一课”等制度，党组织的凝聚力和战斗力增强，党内政治生活更加规范，党建工作的标准化、规范化程度提高。采取理论学习中心组学习、“三会一课”、专题读书班、宣讲报告会、辅导培训等多种形式，扎实开展党纪学习教育，系统学习《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》，扎实推动习近平总书记考察江西重要讲话精神、党的二十届三中全会精神进企业、进项目、进车间、进班组、进头脑。累计举行学习贯彻党的二十届三中全会精神市委宣讲团报告会xx场、县处级领导干部专题读书班xx个，开展理论学习中心组学习xx次、“第一议题”专题学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和中央重要会议精神上千次，领导干部赴挂点联系企业、党支部、社区和乡村振兴帮扶村宣讲党纪党课和党的二十届三中全会精神xx次，举办国企党员干部教育培训班xx期，培训xx余人，各企业基层党委兜底轮训xx余人次。引导全体党员干部职工更加自觉、更加坚定拥护“两个确立”、做到“两个维护”。

（二）加强组织建设。健全国有企业党组织议事规则，明确党委会议事范围和决策程序，进一步规范完善国企党组织前置研究讨论和重大经营管理事项清单和决策程序。优化组织架构，结合企业改革和治理结构调整，合理设置党组织。做好“党建入章”，将党建工作写入企业章程，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位。区国资委党委注重鲜明导向选用干部、完善机制储备人才、协同严把员工入口。今年委机关提拔使用年轻干部xx名；区属国企提拔使用中层干部xx名，其中年轻干部xx名；岗位职务调整xx名，其中不胜任退出xx名；免职或解聘xx名。抓好企业“四支人才队伍”建设，开展区属国有企业员工招聘、高校引才、中层干部竞聘上岗和选派“两监”工作，xx名入围区属国企员工招聘考察，新引进省级E类高层次人才xx人、大学本科和硕士研究生xx人，选配财务总监xx人、法务总监xx人。举办国有企业中青年干部教育培训班xx期培训xx人，畅通区国资委、区属国企和驻抚央企、省属国企之间人才交流挂职渠道，xx名企业青年骨干、新进员工到机关业务科室挂职锻炼，着力打造企业人才“蓄水池”。深入开展选人用人专项检查和国企“近亲繁殖”突出问题，全面排查xx年以来国企员工进入渠道，并修订完善“六定”改革“定员额”要求，严格落实用工总量与效益挂钩的市场化动态调整机制。选优配强党务干部队伍，把政治素质高、业务能力强的干部选拔到党务工作岗位上。加强党员教育管理，制定年度教育培训计划，开展各类教育培训活动。

（三）融合生产经营。坚持党建工作与生产经营深度融合，围绕企业中心工作开展党建活动，深入开展“三学三亮三比”争当先锋行动，设立党员先锋岗。明确党组织在企业决策中的地位。将党建工作要求纳入公司章程，明确党组织在企业决策、执行、监督环节的权责与工作方式，落实党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题前置程序。例如在章程中规定，重大投资项目、大额资金使用等事项，须先经党组织会议研究讨论，形成意见后再提交董事会决策，有效防范了决策风险围绕生产经营开展党建活动。设置党员先锋岗、责任区创建活动，组织党员围绕生产经营难题开展技术攻关、管理创新等活动。例如我们企业成立“党员先锋队”，在“急难险重”等任务中，党员冲锋在前，主动担当，以实际行动影响和带动周围同事，形成团结协作、共同奋斗的良好氛围。发挥党员在项目建设中的带头作用。在重大项目中成立临时党支部，把支部建在项目上，让党员在项目一线发挥引领作用，推动项目顺利实施。我们企业在建设重点项目时，成立临时党支部，党员带头加班加点，攻克技术难题，项目提前3个月完工，且质量达到优质标准。推动“一企一品”建设行动。我们深度挖掘企业特色，结合县级国企服务本地民生的属性，聚焦关键业务，创建党建品牌。例如搭建活动载体、开展技能竞赛，从而激发党员活力，切实提升群众满意度，让党建品牌立得住、叫得响。加强人才培养与党员发展。建立“双培养”机制，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，为企业发展提供人才支撑。我们企业近年来通过“双培养”机制，培养了10余名党员技术骨干，他们在项目建设、市场经营等方面发挥了重要作用，助力企业高质量发展。