xx珠海基地网格员管理制度

一、指导思想

深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，持续推动主题教育走深走实，坚持理论联系实际，开展调查研究，反对本本主义；坚持以人民为中心，践行群众路线，密切联系群众，经常谈心谈话；坚持批评与自我批评，定期汇报、定期检讨，及时调整工作思路，建立网格员长效机制，为工友办实事，最广泛凝聚生产基地建设的攻坚合力。

二、覆盖对象

xxxx建筑科技有限公司珠海基地全体工人。

三、目标任务

发挥党建引领作用，践行群众路线，在生产基地一线实施网格员制，建立“组织管控、选拔培养、强化激励”三个工作机制，中共党员先锋带头，组建首批“网格员”，逐步形成网格员常态化与工人沟通交流，工人“遇事找网格员”的良好氛围，努力实现“工人工作愉快，基地健康发展”的目标。

四、工作机制

（一）组织管控

一是建立网格化管理工作专班。强化“三基”建设，构建三级网格体系，即基地网格长、网格管理员、网格员。基地网格长由基地负责人担任，负责全面统筹基地网格化管理工作；网格管理员由分管部门负责人担任，负责具体实施基地网格化管理工作，包括组织开展网格化巡查、收集整理网格化管理信息、协调解决网格化管理中的问题等；网格员选任具体见下文，在网格管理员的指导下，开展网格化巡查工作，及时发现和报告网格化管理中的问题，协助网格管理员解决问题。

二是成立工作小组。网格员工作小组归属于办公室，具体由珠海基地办公室负责网格员分工及日常管理工作。网格员队伍独立于基地生产部门，与人力、行政等职能部门互动、联动。

（二）选拔培养

一是注重网格员的选拔。人力资源部从xxxx基地管理人员队伍中选拔，相关选拔标准如下：

二是注重网格员的培养，建立网格员专项培训，由人力资源部开展针对性培训，提高网格员对自身工作职责认识，提升工作技能水平。建立网格员日常学习机制，每个季度，由工作小组组织网格员集中学习上级、公司最新的工作要求。

（三）强化激励

一是做好考核运用机制，网格员考核工作由人力资源部负责实施，结合实际制定网格员考核制度，每半年进行一次绩效考核，考核成绩与员工个人绩效联动运用。

二是推行过程考核机制，开通群众（含工友）评价系统，每季度开展一次，由覆盖管理的工友对网格员进行无记名打分，以此作为网格员考核的重要依据。

五、工作职责

（一）做好维稳工作。建立工作汇报制度，召开网格员月度例会，每月由网格员向基地网格长汇报思想状况、存在问题及解决方案；每半年由基地网格长向公司主要领导汇报。

（二）践行群众路线。主动走进工人群体，做好信息收集，积极开展网格内工人意见建议收集、劳资风险隐患排查、了解工作情况，做好信息汇总整理后上报并参与，同时要做好意识形态维稳工作，相关安抚、最大限度凝聚工友团结工作。

（三）定期开展宣贯。定期宣传集团、平台及公司的发展动态及方向，公司的规章制度，将集团、平台及基地对工人关怀的制度、政策及活动信息及时传递给工人，提升工人对公司发展的关注度及凝聚力。

（四）筑牢思想防线。宣传国家法律法规，开展廉洁教育，让每个工人学法、守法、用法，提升工人的法律意识，提高公民工人道德素质。