一、工作作风类

1.以专注执着为工作信念，以精益求精为工作追求，以敬业奉献为工作态度。

2.逐个击破工作难点，牢牢把握工作重点，全力打造工作亮点。

3.将纪律规矩挺在最前，将工作标准定到最高，将工作效率提到最快。

4.始终保持工作热情，贯穿全程的工作韧劲，用在关键的工作巧劲。

5.量化细化工作任务，压紧压实工作责任，紧盯紧促工作进度。

二、发展战略类

1.以新兴产业为增长极，以传统产业为压舱石，以特色产业为闪光点。

2.以全球视野为发展眼光，以国内市场为发展根基，以区域协同为发展支撑。

3.科学制定发展规划，高效配置发展资源，持续优化发展环境。

4.将资源优势转化为经济优势，将区位优势转化为竞争优势，将生态优势转化为发展优势。

5.以产业转型为主攻方向，以模式创新为重要手段，以品牌塑造为核心任务。

三、团队建设类

1.清晰确立团队目标，合理安排团队分工，及时到位团队激励。

2.拓宽团队沟通渠道，营造团队协作氛围，完善团队学习机制。

3.将员工关怀落到实处，将员工成长放在心上，将员工价值充分挖掘。

4.引进优秀人才，留住骨干人才，培养潜力人才。

5.厚植团队文化于心，外化团队精神于行，凝聚团队力量于魂。

四、服务优化类

1.将服务理念根植于心，将服务流程优化到底，将服务质量提升到顶。

2.认真倾听客户声音，快速响应客户诉求，妥善解决客户难题。

3.将服务细节做到极致，将服务体验做到最佳，将服务口碑做到最好。

4.做精做优线上服务，做细做实线下服务，做新做活融合服务。

5.动态调整服务标准，严格执行服务监督，持续推进服务改进。

五、改革创新类

1.以观念创新为先导，以技术创新为核心，以模式创新为关键。

2.完善创新平台搭建，整合创新要素集聚，推动创新成果转化应用。

3.逐个排除改革阻力，全力破除创新障碍，有效突破发展壁垒。

4.将创新基因融入血脉，将改革精神贯穿始终，将发展动力充分激发。

5.精准落实创新政策，悉心培育创新人才，精心营造创新生态。

六、团结协作类

1.凝聚团队共识，汇聚团队力量，统一团队行动。

2.厚植团队协作氛围，顺畅团队协作机制，提升团队协作效能。

3.充分发挥个人专长，最大化发挥团队优势，优化协作成果。

4.将团队的事当成自己的事，将同事的难当成自己的难，将集体的荣誉当成自己的荣誉。

5.扎根团结协作意识，落实互帮互助行动，激发共同奋进力量。

七、责任担当类

1.将工作使命扛在双肩，将工作责任记在脑海，将工作担当体现在行动。

2.履行岗位责任到位，完成工作任务出色，兑现服务承诺到底。

3.主动迎接困难挑战，积极承担重大任务，坚决扛起工作责任。

4.扣细抠精工作细节，抓严抓实工作环节，做优做强工作成效。

5.将责任意识融入日常，将担当精神化作行动，将工作要求落到实处。

八、管理提升类

1.更新升级管理理念，丰富多样管理手段，充分释放管理效能。

2.优化再造管理流程，量化细化管理标准，严格规范管理考核。

3.精准控制管理成本，显著提升管理效率，有力保障管理质量。

4.及时填补管理漏洞，加快补齐管理短板，持续放大管理优势。

5.健全完备管理体系，灵活高效管理机制，大幅提升管理水平。