一、战略决策类

1.敢于直面挑战，方显大国担当；敢于破局开路，始成时代先锋；敢于迎难而上，才是奋进之师。

2.敢谋善为，方能引领发展大势；敢闯敢试，才能破解改革难题；敢作敢当，始能推动工作落实。

3.敢破陈规方能开新局，敢立潮头始能创伟业，敢于担当才能写华章。

4.敢于顶层设计，强化系统推进；敢于精准发力，突破关键环节；敢于长远布局，赢得战略主动。

5.敢为人先的魄力，决定战略高度；敢于担当的勇气，塑造领导格局；敢于创新的胆识，开创发展新局。

二、改革创新类

1.敢于突破思维定式，才能拓展发展新空间；敢于打破利益藩篱，才能释放改革新红利；敢于跳出路径依赖，才能激发创新新动能。

2.敢于刀刃向内，方能破除顽瘴痼疾；敢于自我革命，方能实现凤凰涅槃；敢于革故鼎新，方能开创美好未来。

3.敢啃硬骨头，再难也要攻坚；敢涉深水区，再险也要破局；敢冲第一线，再苦也要坚守。

4.敢于直面问题不回避，敢于正视矛盾不躲闪，敢于迎难而上不退缩，敢于攻坚克难不畏惧。

5.敢于打破常规，方能开辟新天地；敢于否定自我，方能实现新跨越；敢于挑战极限，方能创造新奇迹。

三、担当作为类

1.敢于负责，才能担起时代重任；敢于担当，才能扛起历史使命；敢于作为，才能创造非凡业绩。

2.敢立身于时代潮头，才能引领发展方向；敢挺立于风雨面前，才能守护前行道路；敢屹立于挑战之中，才能创造辉煌未来。

3.敢于直面问题见底气，敢于触碰矛盾显担当，敢于迎难而上彰魄力，敢于攻坚克难展作为。

4.敢于决断要有胆识，敢于负责要有担当，敢于创新要有智慧，敢于突破要有魄力。

5.敢于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，敢于接最烫的山芋，敢于闯最难的关口。

四、团队建设类

1.敢于直面问题，团队才有进步空间；敢于开诚布公，合作才有坚实基础；敢于集思广益，事业才有广阔前景。

2.敢于放权不代表放责，敢于用人不等于用情，敢于容错不意味纵错。

3.敢于批评指正，才能防微杜渐；敢于坦诚交流，才能凝心聚力；敢于求同存异，才能协同奋进。

4.敢于清除"绊脚石"，队伍才能轻装前进；敢于打破"天花板"，人才才能竞相涌现；敢于扫除"绊手云"，工作才能提质增效。

5.敢抓善管显担当，敢闯敢试促创新，敢为人先争一流，敢作敢为创佳绩。

五、危机应对类

1.敢于正视危机，方能转危为机；敢于直面挑战，方能化险为夷；敢于迎难而上，方能突破困境。

2.敢于逆势而上，才有可能弯道超车；敢于化危为机，才有资格引领潮流；敢于破局开路，才有底气赢得未来。

3.敢于在风险面前亮剑，方能在挑战面前争锋；敢于在困难面前挺立，方能在险境中开路；敢于在危机中把舵，方能在迷雾中导航。

4.敢于在风浪中坚守，敢于在逆境中奋进，敢于在困境中突围，敢于在危局中破局。

5.敢于在黑暗中点亮希望之灯，敢于在迷雾中指明前进方向，敢于在风暴中掌握前行舵盘，敢于在险滩中开辟安全航道。