公司党支部委员2024年度民主生活会个人发言提纲

一、反面典型案例剖析

深刻剖析反面典型案例，从主观因素来看，其平时忽视理论学习和党性锤炼，导致自身理想信念动摇，廉洁自律意识淡薄，在利益诱惑面前丧失了原则；从客观因素来看，监督机制不够健全，对领导干部的权力运行缺乏有效地监督和制约，尤其是对一些重点领域和关键环节的监督不够到位。经过对照检查，我自身还存在着一些不足之处：一是履行监督专责不到位。对监督对象特别是“关键少数”的监督不够深入细致，监督方式比较单一，缺乏常态化、近距离的监督手段，导致监督效果不够理想。二是责任压力传导有短板。对于反面典型案例中暴露出的系统性问题，协助党总支书记向下传导责任压力不到位，未能形成从上到下环环相扣、严丝合缝的责任闭环，影响了整体工作推进成效。三是以案促改促治有差距。坚持把监督、整改、治理贯通起来不够，督促公司部门健全完善相关制度，推动系统施治、标本兼治不深入，问题整改“后半篇文章”依然有差距。

二、原因剖析

经认真对照，深刻反思，主要从以下4个方面剖析存在问题的根源：

1.理论武装不够实。对政治理论学习重要性的认识程度不够高，有时学习态度不够端正，不同程度存在实用主义倾向，学习急用现学多，对党的基本理论、立场、观点研究不深入。抓理论武装上的欠缺，体现在工作中就是理论指导实践的能力不足，在谋划推进各项工作时思路不开阔、措施不够多，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作不扎实、不全面。

2.党性修养不够深。习惯于干实际工作，忽视对自身的党性锻炼、道德修养的提高及主观世界的改造，特别是工作一忙起来，就放松了对保持党的先进性和纯洁性的追求，尤其是忽视了批评与自我批评这一改造思想的有力武器。认为只要把握好大的原则就行了，经常性开展批评与自我批评不够，存在以事务工作代替党性锻炼问题，这都是党性修养不够扎实的表现。

3.宗旨意识不够牢。全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢，未能真正将基层员工的利益放在首位。看问题想事情对上级政策路线执行负责多，相对而言对基层员工急难愁盼问题关注不够。对员工反映的疑难复杂问题，有时缺乏直接面对的勇气和魄力，不能完全做到从员工角度出发推动解决，导致员工的获得感、认同感打了折扣。

4.动真碰硬不够严。能够保持强烈的事业心和责任感，但随着工作时间、经历的积累，自己守成的思想多了一些，闯劲少了一些，有时存在求稳的心态，对待工作动真碰硬、攻坚克难的精气神没有过去足了，有时既想让组织满意又不想得罪人，思想上顾虑多。对自己和分管部门没有做到从严要求，对一些工作的跟踪问效、督促落实力度不够，在推动分管领域担当实干、奋勇争先上有待进一步增强。