摘要：高校党务工作队伍是高校党建工作的中坚力量，建设高素质专业化高校党务干部队伍应立足“优”字抓选配、突出“学”字抓培育、体现“严”字抓管理、坚持“活”字抓交流、把握“研”字抓规律，全面加强高校党务干部队伍建设。

关键词：高素质；专业化；党务干部

正确的路线确定以后，干部就是决定的因素。高校党务工作队伍是高校党建工作的中坚力量，也是坚持社会主义办学方向的一支重要力量。新时代新征程高等教育工作面临新形势新任务，对高校党务干部队伍建设提出了更高理论素养和更强专业能力等方面的要求。建设高素质专业化高校党务干部队伍应立足“优”字抓选配、突出“学”字抓培育、体现“严”字抓管理、坚持“活”字抓交流、把握“研”字抓规律，全面加强高校党务干部队伍建设。

一、立足“优”字抓选配

习近平同志指出:“用人导向是最重要的导向。用准一个人，激励一大片；用错一个人，挫伤一大片。”党的十八大以来，在选人用人方面，以习近平同志为核心的党中央提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，加大对党员干部政治立场、政治定力、政治意识和政治能力的强化和锤炼，把对政治标准的贯彻执行落实到党员领导干部的选拔任用全过程。党的***三中全会强调要深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。

建设高素质专业化高校党务干部，要鲜明树立选人用人正确导向，坚持好干部标准，把政治标准放在第一位，把牢“方向”不偏航。大力选拔全面贯彻执行党的教育方针、坚持社会主义办学方向、落实立德树人根本任务的干部，选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。

建设高素质专业化高校党务干部，要规范选任程序，把严“关口”不放松。严格资格条件，规范考察内容，制定考察清单，把好政治关、廉洁关、素质能力关、作风关、品行关等各个关口，不断完善党务干部选任的各个环节，进一步严肃纪律要求，形成风清气正的用人生态。

建设高素质专业化高校党务干部，要优化梯队配置，把握“结构”不停滞。着眼事业发展薪火相传，从教育强国建设战略大局和世界一流大学建设的战略需求出发选干部、用干部，实施跟踪培养，完善优秀年轻干部人才信息库，优化结构、提高质量，构建系统性、梯次性年轻干部培养体系和选育管用环环相扣又统筹推进的全链条工作机制。

二、突出“学”字抓培育