按照《中共x市x区委组织部关于认真做好x年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》要求，现将x镇选人用人情况报告如下：

一、总体情况

截止x年x月x日，x镇有行政编制x名、实有行政编制人员x人，其中处级干部x人、正科级干部x人。镇下属x个事业单位共有编制x名、实有工作人员x人，其中正科级干部（七级职员）x名、副科级干部（八级职员）x名。大学及以上学历x人、占x%，女性x人、占x%，x岁及以下x人、占x%。x年度，因无人符合条件，未选拔任用机关中层干部。

二、工作开展情况

（一）做到“两个坚持”，把牢选人用人方向

一是坚持党管干部原则。镇党委始终认真履行党要管党、从严治党主体责任，坚持党管干部原则，x年镇党委研究选人用人工作x次，在选拔任用干部工作中不断完善考察、谈话等相关制度；对机关和村（社区）干部队伍运行情况开展研判x次，切实把加强党的领导和落实民主集中制结合起来，保证党对干部人事工作的领导权和管理权，落实好党在选人用人工作中的组织领导和把关作用。

二是坚持正确用人导向。认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“二十字”好干部标准，德才兼备、以德为先、任人唯贤，把政治标准放在首位；注重“凭实绩、重德才、看民意”选用干部，并根据岗位职责和干部特长进行合理安排。x年，新招录事业干部x名、其中士官安置x名，调入x人，调出x人，退休x人，公务员试用期转正x人，事业干部试用期转正x人，尽量做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。

（二）严把“两个关口”，提升选人用人质量

一是把好“程序关”。严格执行《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的相关规定，在推荐环节，认真做好谈话推荐和会议推荐，提高民主推荐的有效性。在考察环节，全方位考察其德、能、勤、绩、廉，确保考察结果真实可靠。在酝酿环节，广泛征求机关各办站所和各村（社区）意见，确保民主参与、群众公认。在决定环节，坚持班子成员逐一发表明确意见、主要负责人末位表态，发挥领导班子集体把关作用。x月份，制定《x镇x年事业单位工作人员竞聘上岗实施方案》，公开竞聘上岗岗位、条件、方法步骤、加减分等相关规定，通过竞聘演讲、民主测评、党委审定、公示等程序，x人晋升为八级职员，x人晋升为八级岗位，x人晋升为九级岗位。