公司机关党支部2024年度组织生活会对照检查材料

为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、巩固深化党纪学习教育。根据××要求，××公司机关党支部坚持问题导向，认真学习研讨，深入开展谈心谈话，深刻查摆突出问题，认真撰写对照检查材料，为开好组织生活会奠定了坚实基础。现将机关党支部2024年度组织生活会对照检查报告如下：

一、对照检查出的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。始终坚持把学习贯彻党的创新理论和党的XX大及二十届二中、三中全会精神作为首要政治任务，能够从讲政治的高度自觉学，但学习的深度还有差距，对党的最新理论和政策，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的深邃内涵存在一知半解、浅尝辄止的情况，对党中央关于深化国有企业改革提升的形势政策还吃不透，导致在实际工作中对政策的理解不够准确，贯彻落实不够到位。二是融合转化的力度不够。在学用结合上，支部班子成员大多是从行政事业单位转行到国有企业，缺少现代企业经营管理的经验，有时作决策、抓工作、促落实习惯于依赖老经验、老办法。在加强国有企业党的建设、提升经营管理效益方面，没有把习近平总书记关于国有企业党的建设和企业改革发展的学习成果与解决提升企业经营发展、企业整合优化、企业人才短缺等问题和瓶颈结合起来，用学习成果推动企业高质量发展的实际成效还不明显。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是引领发展的能力还不足。班子成员对公司发展前景缺少系统性、科学性、长远性的谋划与研判，在如何扭转企业目前困境方面，缺乏针对性的有效措施。在推动工作时，往往在前期下力气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区，导致一些工作高起点开局，严要求推进，但实效不明显。比如在如何聚集企业主责主业、实行“一企一策”“一业一策”、培养壮大企业支柱产业和实体经济等方面的办法和措施不多。二是对全面从严治党的紧迫性认识不深，个别班子成员之间交心通气不够，彼此之间协调配合有时不够紧密，对一些重大工作缺乏深入的交流探讨，导致有时在对问题的看法上出现分歧，导致在落实主体责任上履职尽责的决心和力度不够，缺乏自觉性、主动性和前瞻性。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是开拓创新意识还不够强。在推动企业改革，推进科技创新和产业创新深度融合，企业向外拓展发展、实施重点项目上效果不够突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。二是推动发展的担当有差距。面对工作中的新问题，在准确识变、科学应变、主动求变的意识上还不足，特别是××公司在××问题，缺少敢于啃“硬骨头”的勇气和攻坚克难的新动力。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”落实还不够到位。个别班子成员“一岗双责”落实不严，对分管联系的公司党建、党风廉政建设工作检查指导不够，在具体工作中，仍然存在重业务、轻党建的问题。对党建、党风廉政建设及意识形态工作的安排部署不够经常，在推动党建工作与重点任务的有机统一和深度融合上依然存在差距。二是履行全面从严治党政治责任的主动性还需强化。个别班子成员对党风廉政建设严峻形势的长期性认识还不够充分，抓业务工作比较主动，抓党风廉政建设的意识不够强烈，对分管领域风险隐患警钟敲得多，主动督查和跟踪问效相对不足。

（五）履行意识形态工作责任制方面。班子成员对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻，抓意识形态工作不到位，对分管联系企业信访隐患分析研判不够及时，引导不够精准。在舆情监测和应对处置方面，机制不够完善，反应不够迅速，今年受理群众来信来访案件70件，个别信访件存在被动应付的情况。

三、存在问题的根源分析

（一）理论学习的成果转化不到位。面对公司当前新的发展形势，领导班子把更多精力放在加强公司转型升级和高质量发展上，注重抓眼前看得见的“有形”工作，主观认识上对政治理论学习不重视，把政治理论学习当成了“软指标”，学习不够深入系统，在知识广度和深度上学习还不够。在学习过程中，缺乏将理论知识与工作实践紧密结合的意识。没有通过实践来检验和深化理论学习成果，使得学习成果难以转化为实际工作的动力和能力。