本次民主生活会围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合人社工作实际，区人社局党委班子深入检视剖析，进行党性分析，严肃认真开展批评和自我批评。
会前，班子认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，深入学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想、关于全面加强党的纪律建设的重要论述、关于全面深化改革的一系列新思想新观点新论断，认真学习领会总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神和对江苏工作重要讲话精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等，进一步深化对纪律建设重要性的认识，增强以党的自我革命引领社会革命的自觉，为开好这次民主生活会打牢了思想基础。
同时，面向其他单位广泛征求意见建议，主要负责同志与班子成员，班子成员之间、班子成员与分管部门的主要负责同志，以及与本人组织关系所在党支部党员代表广泛开展谈心谈话。从征求意见和谈心谈话情况看，共收集汇总*条意见建议，均已原汁原味反馈，作为查摆问题、检视剖析的重要参考。
一、上年度民主生活会查摆问题整改情况
针对“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”方面问题，我们高度重视政治理论学习，常态化组织党委中心组学习15次，围绕党的二十大精神、六项纪律、意识形态等交流研讨6次，紧盯学习内容广度和研究学习深度重点发力，通过定期更新党的创新理论书目推荐、制作《区就业创业政策汇编》、解读最新人社政策等拓展党员干部的学习视野，充分发挥“人社讲堂”、练兵比武作用，以培促学、以赛促学，主动领办创新项目、民生实事、书记项目、调研课题等，在调研实践中加深对大局的理解把握，深化对人社工作的思考，真正将主题教育成果深化、内化、转化为创造人社工作实绩的思想源动力。
针对“维护党中央权威和集中统一领导”方面问题，始终紧跟党的创新理论和时代要求，进一步提高政治站位，保持赶考路上的清醒与坚定，主动将我区人社工作放在全市民生保障大局和全区经济发展中思考，加强就业、培训、监察、仲裁、社保、人才等工作的分析研判，及时检查工作开展情况和年度目标完成进度，亲自对接省内外高校人才招引工作，亲自检查项目工地农民工欠薪治理情况，推动部署细化落实。
针对“践行宗旨、服务人民”方面问题，深化落实就业优先战略，完善优化就业公共服务体系，精心打造*个“家门口”就业服务站，高标准建成区街两级“零工市场”和“零工驿站”，创新开辟“直播带岗”等一系列数字招聘新模式，不断打开促进高质量充分就业的思路，着力解决结构性就业矛盾。着眼保民生促发展、纾民困解民忧举措更多元、更精准，积极与南京工业大学进行党团共建，赴外地省市多地交流协作，主动走访区内重点企业*家次、省内外院校*家，了解企业需求和生源技能的匹配度，帮助企业招揽合适人才，助力发展。
针对“求真务实、狠抓落实”方面问题，压实人社高质量发展责任，上下扎实干、主动为，进一步凸显集中走访日（周）活动作用，召开重点企业座谈会*余场，前往街道、社区、村召开社情民意会，扎实做到问需于企、问计于民，重点解决用工紧缺、专家工作室落地、博站建设、就业需求等问题，结合辖区主导产业和高质量发展需要，不断开拓新思路、突破新关卡。针对政策、业务组织党委会专题学习，自上而下，发挥模范带头作用，夯实求真务实的作风。
针对“以身作则、廉洁自律”方面问题，深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，班子带头学、认真研，围绕违反六项纪律的处分撰写心得体会，达到自警自省、明纪明德的效果。紧抓警示教育、干部任前廉政教育等，在节假日前召开警示教育会6次，干部任前集体廉政谈话1次、干部任前廉政考试1场，观看警示教育专题片2次，通过经常性教育、时刻性敲打、针对性提示，推动他律深化、内化、转化为自律，提高廉洁内生动力，从而管好身边人、身边事。
针对“履行从严治党政治责任”方面问题，深入学习习近平总书记关于全面从严治党和加强纪律建设重要论述，加深对“解决大党独有难题”的认识，保持赶考路上的清醒与坚定，坚决扛起管党治党政治责任。全年召开全面从严治党专题工作会议2次，意识形态专题研判4次，排查廉政风险点*个，逐条逐项制定整改措施并严格落实，防范人社领域廉政和意识形态风险隐患，守牢全面从严治党政治高地。班子成员与各支部结对，定期指导检查基层党组织推进全面从严治党，对分管科室加强监管、提醒，严肃指出全面从严治党工作漏洞，保证上下一般热。
针对“结合反面典型案例剖析”方面问题，结合2022年度巡察整改反馈事项、审计反馈问题和典型案例剖析会，扎实做好巡察整改专项督查，回头看、深入纠，再次自我体检，复盘问题整改情况，确保应改尽改。对于行政复议、劳动仲裁等表述、答复等重点加强法律文书、接待服务、政策解释等方面培训，培养一批业务精湛、政策通晓、态度热情的行政执法骨干力量，提高依法行政质效。
针对“树立和践行正确政绩观”方面问题，加强班子集中学习和政策研究，走出办公室、走进村社企，把握好“当下”与“长远”、“高处”与“实处”，坚持理论与实践相结合，时刻牢记人民嘱托，站稳人民立场，在理论学习中牢固“为民造福是最大政绩”的正确观念，在党性锤炼中塑造“为党分忧、为国干事、为民谋利”的光辉品格，在干事创业中深化“勇挑大梁”的使命担当，加深对“我是谁、为了谁、依靠谁”的理解，以群众满意为工作目标，努力解决辖区内就业困难群体问题，增进民生福祉。
二、问题查摆
（一）“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”方面。党委班子利用集中学习、个人自学、交流研讨等形式，认真学习党的二十大和二十届三中全会精神，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固拓展主题教育成果，深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，对党忠诚、对人民担当。但金无足赤，反思之下，仍发现不足。
一是理论学习不深不全。或多或少存在“实用主义”情况，对习近平总书记对于人社工作的重要讲话重要指示精神关注学习的多，对其他工作领域的重要论述和讲话精神深入研究的少。传达学习、交流发言的多，相互启发、讨论的还不够，学习的深度广度还要拓展。学用结合还不够紧密，有时还是满足于记住一些新思想的概念和提法，如何紧密联系人社工作和区域发展实际，推动思想转化、政策落地、举措落实的思考还不多，导致学用脱节。
二是政治洞察不锐不透。当前国内国际形势错综复杂，对于新形势新风险新挑战的变化性、时代性和紧迫性了解还不够透彻，辨别具有误导性、倾向性的不实和错误言论还不够敏锐，尤其在面对网络舆论时，对一些具有煽动性、误导性的不实言论缺乏及时的政治判断，未能主动发声，做到自觉澄清、引导主流；对于一些出现频次高、群众关注高的群体事件缺少全面的分析研判，未能精准预判，做到源头遏制、提前防范。
三是政策落实不强不细。虽能做到令行禁止、令出必行，但落实时，也存在“打折扣、搞变通”的问题。为了赶进度、完成任务，对一些规定和程序不能一丝不苟地严格执行到位，存在“只做必要”“省略细节”等现象。缺少政策落实“回头看”专门机制，尤其对于“延迟法定退休年龄”“城居保集体补助试点”等新政策新举措的出台落实，后续跟踪问效的方式不多，没有时刻跟进推进过程中出现的新问题、新矛盾，也没有定期复盘政策落实到没到位、执行走没走样。
（二）“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”方面。党委班子带头树牢为民造福的正确政绩观，推动人社各项任务落实见行见效，办好人民关心的每一件民生大事、要事。扎实开展党纪学习教育，原原本本学条例、逐章逐句悟党章，时常对照党章党规党纪检视自己，在学纪知纪、明纪守纪中炼就“金刚不坏之身”，真正化他律为自律，不断增强党的先进性和纯洁性。抓实作风建设，驰而不息纠“四风”树新风，锤炼坚强党性、砥砺过硬作风，发挥先锋模范作用。但白璧微瑕，检视之下，仍存在问题。
一是作风整饬存在脱节。班子成员因病因伤休假期间，抓班子带队伍方面没有一以贯之、一严到底，有所疏漏，监督提醒不到位、管理督促未抓牢，致使工作进度停滞、工作节奏放缓，甚至出现部分党员出现违反生活纪律等行为。有的班子成员对分管人员干劲不足、能力不够等问题，仅用口头提醒代替管理惩治，抓实作风建设的方式方法匮乏，长效常态管理的意识不强，无法做到“立竿见影”。
二是纪律强化存在短效。党章和新《条例》的系统学习没有贯穿全年，班子成员、党员的纪律学习自觉性不强，对于六项纪律的历史要求、原理内涵把握还不精准，将集中学习上的领学传达等同于自我学习，利用完整时间段通读、精读少，还未真正建立起长效、常态的纪律学习机制。纪律教育开展主动性不强，存在上级部门发出通知后才开展的情况，多用观看警示教育片、节前廉政教育等方式，纪律教育入脑入心的效果不佳。
三是党性锤炼存在缺位。党员教育多以开展党内政治生活为基础，在“三会一课”制度落实过程中锤炼党性，塑造政治品格，“听”的多、“做”的少，学的“杂”、悟的“浅”。由于业务工作繁重，集中开展针对性、实效性的党性教育频次不够，在实践中加深理论理解、提升综合素质的机会不多，缺少学习效果的检验考核，无法真正起到时刻磨炼意志、锤炼党性的作用。
（三）“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”方面。党委班子坚持以纪促学、以纪促改、以纪促效，切实将党纪学习教育成效转化为坚决扛起推动人社事业高质量发展的担子，一手抓民生、一手促经济，主动延伸服务触角，服务辖区内重点企业，招引人才，完善基层公共就业服务体系，举办近*场招聘会，实现城镇新增就业*人，千方百计稳住就业基本盘，兜牢民生底线，助力新质生产力发展。但瑜不掩瑕，复盘之下，仍查出症结。
一是咬定青山不放松的干劲减弱。人社任务重、政策多，分散了班子的精力，牵制了举措的落实，影响了宗旨的践行，偶因疲于赶进度，不再追求“尽善尽美”“精益求精”，遇到进度停滞、推进受阻的情况时，不达目的不收兵的势头不够，“死磕”到底的莽气不够，出现工作搁置、积压的情况。尤其在面对棘手的信访问题时，及时调解矛盾、化解分歧的方法不多，消耗大量人力精力却收效甚微，久而未决，渐渐出现以“时间淡化”代替矛盾化解的情况。
