区人力资源局2024年工作总结和2025年工作计划

2024年，在区委、区政府的坚强领导下，我局全面落实省、市、区有关人力资源工作部署要求，攻坚克难、真抓实干，进一步构建全区人力资源事业高质量发展新格局。

一、2024年工作总结

（一）主要工作情况

1.突出特色亮点，推动党纪和意识形态工作走深走实。依托党员教育“十百千万”项目组织开展现场研学，参研党员达356人次。开展“三定三联”活动12次，依托“惠企政策宣讲团”开展多种人资特色服务活动。严格落实意识形态、网络意识形态、网络安全三个工作责任制，加强意识形态领域情况分析研判和舆情监控，及时发现、精准识别、稳妥处置各类苗头隐患。

2.坚持精准施策，就业形势稳中向好。服务离校未就业高校毕业生1902人，就业率达91.43％。在全市率先开展“十大劳务品牌”评选活动，“X眼镜设计工匠”全市唯一获省厅推荐参展2024年全国劳务协作暨劳务品牌发展大会。高质量开展“优企名校行”“优才中国行”“春风行动”等各项品牌招聘活动179场，达成就业意向3.74万人次。培育34家区级创业孵化基地，创业带动就业超7万人。建成11家就业驿站，创新机制打造“15分钟就业服务圈”。

3.加强源头治理，劳资管理质效双升。调解劳动争议案件4.6万件，调解成功率85.51％，同比增长3.97％。受理仲裁案件1.5万件，仲裁结案率98.47％。稳妥处理30人以上劳资纠纷32宗。深入开展“安薪在深”专项行动，出动检查人员437人次，检查项目111个，约谈项目28个。开展人力资源市场秩序专项治理行动，检查人力资源市场主体573户次。

4.厚植成长沃土，人才工作加速向前。接收毕业生7077人，接收留学生1309人，引进在职人才10088人。核准和备案事业单位常设岗位公开招聘计划事项22批，拟聘1140人。深化中小学教师职称改革，通过4491名教师评审，教师待遇和地位稳步提高。“首次”组织开展编外聘用人员集中公开招聘，推动管理更加规范化、精细化。