市委社会工作部2024年度民主生活会领导班子对照检视发言材料

2024年，在市委的坚强领导下，市委社会工作部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕社会工作的各项职能积极开展工作，取得了一定成效。但同时，我们也清醒地认识到，在工作中还存在一些问题和不足。本次民主生活会，我们将认真对照检查，深刻剖析原因，提出整改措施，以更好地履行职责，推动社会工作高质量发展。

一、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然能够积极参加各类政治学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习党的创新理论时，缺乏系统性和主动性，往往是为了完成任务而学习，没有真正做到入脑入心。全年组织的集中学习中，有3次学习效果未达到预期目标。在运用理论指导实践方面也存在差距，不能很好地将理论与实际工作相结合，导致工作中出现一些偏差。二是贯彻上级决策部署不够坚决。在执行市委的一些决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象。例如，在推进党建引领基层治理工作中，没有充分认识到该项工作的重要性和紧迫性，工作进度滞后于其他地区。在指导市级社会组织党建工作时，对一些社会组织的违规行为没有及时进行纠正，导致部分社会组织党建工作出现弱化现象。三是党内政治生活不够严肃。在党内政治生活中，存在批评与自我批评不够深刻、民主集中制执行不到位等问题。例如，在民主生活会上，批评他人时往往避重就轻，不敢触及深层次问题；自我批评时也存在敷衍了事的情况。在重大决策过程中，有时没有充分听取班子成员的意见，导致决策不够科学合理。四是维护党的团结统一意识不够强。个别班子成员在工作中存在个人主义倾向，缺乏大局意识和团队协作精神。例如，在协调推进社会建设领域有关工作时，部分成员只关注自己分管的工作，对其他成员的工作支持配合不够，导致工作效率低下，甚至出现推诿扯皮的现象。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够经常。部分班子成员对党性修养的重视程度不够，没有将党性锻炼作为一项长期的、自觉的任务来抓。例如，在工作中遇到困难和问题时，缺乏坚定的理想信念和党性原则，容易产生动摇和退缩的想法。全年组织的党性教育活动中，有部分成员参与积极性不高，没有真正从中受到教育和启发。二是纪律意识不够强。虽然能够遵守党的纪律和规矩，但在一些细节方面还存在不足。例如，个别成员存在上班迟到早退的现象，全年累计迟到早退次数达到5次。在参加会议时，有时会出现手机铃声响起、随意接听电话等不遵守会议纪律的行为。三是作风不够扎实。工作中存在形式主义、官僚主义的问题。例如，在开展调研工作时，走马观花、蜻蜓点水，没有深入基层、深入群众了解实际情况，导致调研结果缺乏针对性和实用性。全年开展的10次调研中，有4次调研成果未能有效转化为工作措施。在落实工作时，也存在重部署、轻落实的情况，对工作的跟踪问效不够及时，导致一些工作落实不到位。四是廉洁自律意识有待提高。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些小事小节上还不够注意。例如，在公务接待中，有时会出现超标准接待的情况。个别成员还存在接受服务对象礼品的行为，虽然礼品价值不高，但也反映出廉洁自律意识还需要进一步加强。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂的工作任务和矛盾问题时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏担当精神和勇气。例如，在处理群众信访问题时，有时会因为担心引发新的矛盾而不敢果断决策，导致问题久拖不决。全年受理的群众信访案件中，有10％的案件处理时间超过规定时限。在推进改革创新工作中，也存在求稳怕乱的思想，不敢大胆尝试新的方法和举措。二是创新能力不足。对新形势下社会工作的发展趋势和规律研究不够深入，缺乏创新思维和创新方法。例如，在推动社会组织发展方面，仍然沿用传统的管理模式和方法，没有充分利用互联网、大数据等新技术手段，导致社会组织的发展活力和创新能力不足。在指导“两企三新”党建工作时，也缺乏创新举措，党建工作的吸引力和实效性不强。三是政绩观不够正确。在工作中存在急功近利的思想，过于注重短期政绩，忽视了长远发展。例如，在推进一些项目建设时，为了追求进度和效果，没有充分考虑项目的可持续性和社会效益，导致一些项目建成后出现闲置浪费的情况。在统计工作数据时，也存在虚报、瞒报的现象，影响了工作的真实性和准确性。四是群众工作能力有待提高。在开展群众工作时，缺乏与群众沟通交流的技巧和方法，不能很好地了解群众的需求和意愿。例如，在组织志愿服务活动时，没有充分征求群众的意见，导致活动内容与群众实际需求脱节，群众参与度不高。全年组织的志愿服务活动中，有30％的活动群众满意度低于80％。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党主体责任落实不到位。虽然制定了全面从严治党的责任清单，但在实际工作中，存在责任落实不够到位的情况。例如，对班子成员履行“一岗双责”的监督检查不够严格，导致部分成员对分管领域的党风廉政建设工作重视程度不够。全年开展的党风廉政建设责任制检查中，有2名班子成员的得分低于80分。在对党员干部的日常教育管理方面，也存在宽松软的问题，对一些轻微的违规行为没有及时进行批评教育和纠正。二是监督执纪“四种形态”运用不够充分。在监督执纪工作中，对“四种形态”的运用还不够熟练，特别是在第一种形态的运用上存在不足。例如，对党员干部的日常监督不够到位，没有及时发现一些苗头性、倾向性问题。全年开展的廉政谈话中，有50％的谈话没有达到预期效果。在对违规违纪问题的处理上，有时存在失之于宽、失之于软的情况，没有充分发挥纪律的威慑作用。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用工作中，还存在一些不够规范的地方。例如，在干部考察环节，对干部的德才表现考察不够全面、深入，有时只注重干部的工作业绩，忽视了干部的品德修养和廉洁自律情况。在干部培养方面，缺乏系统性和针对性的培养计划，导致干部的综合素质和能力水平提升较慢。四是网络空间言行规范不够严格。对党员干部在网络空间的言行规范管理不够到位，部分党员干部在网络上发表不当言论，造成了不良影响。例如，有2名党员干部在微信朋友圈转发未经证实的信息，引起了群众的误解和恐慌。在应对网络舆情时，也存在反应不够迅速、处理不够及时的情况，导致一些舆情事件发酵升级。

（五）以案为鉴，深刻反思存在问题。一是对违纪案例认识不足。对本地区本部门本单位发生的违纪行为，没有从思想上深刻认识其危害性，存在侥幸心理。认为这些违纪行为只是个别现象，与自己无关，没有真正将案例作为警示，从中吸取教训。例如，在本部门发生的一起违规收受礼品的案件中，部分成员没有认真反思自身在廉洁自律方面存在的问题，仍然存在一些不规范的行为。二是纪律教育不够深入。虽然开展了一些纪律教育活动，但教育内容和方式比较单一，缺乏针对性和实效性。例如，在组织纪律教育时，只是简单地传达文件精神和通报违纪案例，没有深入分析违纪原因和防范措施。全年开展的纪律教育活动中，有60％的活动党员干部参与积极性不高，教育效果不理想。三是制度执行不够严格。本部门制定了一系列的规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的情况。例如，在公务用车管理方面，虽然制定了严格的用车审批制度，但仍有个别成员未经审批私自使用公务用车。在财务管理方面，也存在一些报销不规范的问题。四是监督管理不够到位。对党员干部的日常监督管理存在漏洞，没有形成有效的监督机制。例如，在对党员干部的工作纪律和廉洁自律情况进行监督时，缺乏常态化的监督手段和措施。在发现党员干部存在问题时，没有及时进行提醒和纠正，导致问题越积越多。

二、产生问题的原因分析

（一）思想方面。一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和主动性，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在实用主义倾向，只注重学习与工作相关的内容，对其他方面的知识学习不够重视。二是理想信念不够坚定。部分班子成员在市场经济和多元文化的冲击下，理想信念出现了动摇。对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的认识不够深刻，缺乏为实现理想而奋斗的决心和勇气。三是宗旨意识不够牢固。在工作中，没有真正把群众利益放在首位，缺乏对群众的深厚感情。在处理群众问题时，往往是从工作角度出发，没有充分考虑群众的实际需求和感受。