调研文章：党建引领人才队伍建设

一、党建引领交叉学科领域人才队伍建设的重要意义

1．坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动的必然要求。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，全面统筹、深入推进教育事业、科技事业、人才工作，取得了一系列历史性成就。在推进多学科交叉建设的背景下，高校要建设一支复合型、业务精、作风正、高水平的教师队伍，为高校事业高质量发展融入创新活力，就要充分发挥党组织的引领作用，把高水平人才凝聚在党的事业之中。牢固确立交叉学科背景下复合型人才引领发展的战略地位，以国家战略需求为导向，以产业需求为牵引，实行更加开放、便利的人才引进、培养政策，创新生态环境，稳步推进高水平创新型人才高地建设落实落地。

2．推动高校高水平教师队伍建设和复合型学生培育的坚实基础。新时代高校为解决发展过程中关键领域的科学技术问题，多学科交叉融合发展已经成为高水平科研与顶尖人才的重要特征。随着全球生产方式和经济发展模式的转变，社会对复合型、创新型人才需求倍增，多学科交叉融合的师资队伍对于高校创新人才的培养是基本保证。这就要求在人才队伍建设过程中要充分发挥党组织的引领作用，推动多学科交叉融合进程。真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，依托不同学科人才的专业知识结构，不断深化体制改革，不断提升治理能力，着力推动人才队伍建设系统化、具体化、实效化，激发人才培养活力，从而为高水平交叉学科的建设及优秀交叉型人才的培养提供动能。

3.实现高校新兴交叉学科建设和事业全面高质量发展的重要举措。在党和国家大力推动高校学科建设与优化的过程中，促进学科交叉和深度融合是重要趋势和显著特征，学科交叉融合已成为高校创新发展的重要抓手和实现方式。多学科交叉是不同领域的教育和科研人员打破单一学术壁垒，以利于解决难题、催生新的成果和培养创新人才，实现科学研究与学生培养创新发展的必然趋势。人才是高校实现多学科交叉创新的根基和核心要素，创新驱动实质上是人才驱动。面对多学科交叉的竞争新态势、现代化建设新要求，高校要坚持党管人才原则，牢固确立人才引领发展战略地位，深入实施人才强校战略，做足、做实、做好引育留用工作，推进人才链、科研链、创新链深度融合，塑造人才引领高质量发展新动能。

二、党建引领交叉学科领域人才队伍建设的路径研究

1．党建赋能，政治引领，党管人才。高校是知识分子聚集地和科技创新重镇，是加快建设世界重要人才中心和创新高地的重要战略力量。高校在建设高水平人才队伍时，要坚持优化党管人才领导体制和运行机制，确保人才工作始终沿着正确的方向推进；全面贯彻落实新时代人才工作新理念、新战略、新举措，加强对人才工作的前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进。以此引导人才坚定政治立场，激发使命担当，在人才实力、团队战斗力、组织活力、科研业绩等方面全面促进。

2．制度赋能，完善机制，激发潜能。高校是我国战略科技力量的重要组成部分，是引领创新、推动高质量发展的主力军。聚焦国际科学前沿和国家重大战略需求，立足高校优势学科，搭建多学科交叉融合发展新模式，聚焦“高精尖缺”人才，实行更加积极、开放、有效的人才引进政策，形成更具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，坚持分类发展、多元评价、注重实效的工作原则，整体谋划、按需设岗、精准引进，力求改革的目标性、逻辑性和整体性协调统一。

3．平台赋能，创新为先，广聚人才。科技创新平台是集聚创新要素、汇聚创新人才和开展科技创新的重要载体。高校要积极谋划科技创新科研平台，加快建设交叉创新平台，以集聚高端创新资源、突破科学前沿、提升综合竞争力。优化创新科研平台运行管理体制机制，优化整合公共服务平台，提升平台基础资源开放服务能力、技术创新服务能力。充分发挥科研创新平台的作用，持续强化人才链与学科链、产业链、创新链深度融合，全面提高人才培养质量。

4．团队赋能，围绕大局，凝心聚力。围绕发展大局，凝练科学研究方向，进一步加强交叉领域人才队伍建设。聚天下英才而用之，以系统思维和战略眼光，全方位培养、引进、用好战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、基础学科人才等，打造梯次合理的战略人才队伍。坚持以感情凝聚人、以待遇吸引人、以事业激励人的导向，建立多学科科研团队交流合作的机制，坚持在重要任务、关键核心岗位中锤炼人才，不断增强人才队伍凝聚力、向心力。

5．成果赋能，科技促进，强化产出。新时期高校谋求新发展，推动构建新发展格局、实现高质量发展，迫切需要加强基础研究，从源头和底层解决关键技术问题。围绕国家发展重大战略和重大需求，高校要结合学科优势，开展前瞻性科学问题研究、颠覆性和关键共性技术研究，从源头强化创新能力供给。针对“基础科学问题”和“卡脖子关键技术”，强化有组织科研，加强基础研究，以有组织科研推进协同创新，才能在实现高水平科技自立自强上更有作为。

6．管理赋能，动态跟踪，助力成长。高校要充分考量不同学科背景人才的发展需求，不断优化人才扶持、政策支持，在搭建事业平台、鼓励科技创新、收入分配激励等方面加大保障力度。改革科研项目管理和科研经费管理，优化整合各类人才计划，为人尽其才提供优质的工作环境和良好的条件保障。定期开展“点对点”“面对面”联络服务，持续优化人才发展全布局，构建事业有空间、工作有平台、生活有品质、社会有地位的全方位综合服务保障体系。