区委组织部2025年工作计划

（一）突出强基固本，推动基层党建提质增效。稳步推进行政新村融合发展，发挥新村党组织书记和行政新村乡村振兴指导员作用，规范新村运行。打好村级党组织分类推进整村提升三年行动“收官战”，确保“强基”村全部转化升级，“示范”村达到X％以上。深化党建引领金融赋能乡村振兴，用好用活金融项目，加强财政贴息担保贴费资金管理使用，对于有思路、有规划、有潜力的合作社和特色优势产业，重点扶持，确保X年新村集体收入全部达到X万元，X万元以上达到X％，网格村集体收入全部达到X万元，X万元以上达到X％。以新村为单位，抓好党建引领乡村振兴示范区建设，树立“片区化”发展思路，推动新村党委领办合作社规范运行，打造一批合作社样板社、共富工坊和共富公司。强化“党建引领、群管共治”的城市基层治理体系，推动居民小区党支部实体化运作。从严抓好党员队伍管理，牢把入口，适时组织线下互评互查，发现问题，举一反三，确保党员发展质量和程序“双规范、双提升”。构建入党积极分子储备情况预警机制和双向培养机制，扎实推进乡镇（街道）青年人才党支部建设，破解党员发展“青黄不接”难题。抓紧抓实流动党员教育管理，采取有效形式实现理论学习全覆盖，积极引导流动党员为家乡发展助力。持续实施党代表履职“365”工程，落实党代表提议制度，开展党代表集中调研和宣讲活动，分类指导各工作室开展为民服务系列主题活动，推动党代表常态化履职和发挥作用。

（二）聚焦选贤任能，锻造干事创业硬核队伍。深入学习贯彻全国党政领导班子建设规划纲要（2024—2028年）和省实施意见，坚持个体强与整体优相统一、班子结构服从整体功能，注重在经济发展主战场、改革斗争最前沿、服务群众第一线识别选拔干部，做好班子日常调整补充工作，跟进了解班子调整后运行情况。加强年轻干部配备“红蓝绿”监测预警，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，对经过实践考验、工作经验丰富、各方面条件具备的优秀年轻干部，大胆选拔到重要和关键岗位使用，做到用当其时、用当其位。高标准做好有关群团组织换届工作，建设“专兼挂”相结合的群团组织领导班子。坚持专业化干部优先的原则，选优配强区属国有企业及区属学校、医院领导班子，全面提升系统内干部队伍专业化能力和水平。用好中组部《地方领导班子和领导干部政绩观偏差主要问题清单》，将政绩观考察有效嵌入干部选拔任用全过程，以正确用人导向引领干事创业导向。用好用活公务员职级晋升和事业单位管理岗位职员等级晋升政策，进一步向优秀倾斜、向一线倾斜、向基层倾斜，提升各层次职级使用质效，激发干部队伍活力。