一、目的
为建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性，特制定本制度。
二、薪酬构成
鉴于公司在聘用有此类资质员工时，在岗位工资内已经有所考虑，故行政人事部在接收内部员工以上相关证件时，按以上薪酬标准的一半执行。证件不在公司的人员，不享受资历工资。
为保障职工正当权益，员工加班时数应严格控制在国家有关规定的范围内。确因工作需要，且经员工本人同意，超过上述限额的加班时间尽量以安排调休的方式补偿。副总裁及以上级别员工加班不计加班工资，总监、经理级别除在法定节日加班可计算加班工资外，其余时间加班不计加班工资，基层员工加班按上述制度标准执行。
保险类别
单位比例
个人比例
最低缴纳基数
养老保险
20%
8%
1422元
医疗保险
6%
2%
1422元
工伤保险
1%
0%
1422元
日工资数额=当月标准工资数额÷（当月天数-公司规定休假天数）。
人员分类
固定薪酬
绩效薪酬
附加薪酬
福利薪酬
工龄工资
岗位工资
资历工资
绩效奖金
销售提成
其它单项奖
加班工资
劳动津贴
满勤津贴
就餐津贴
住房津贴
交通津贴
通讯津贴
车辆津贴
社会保险
安全行驶奖
结婚、生子、丧仪
其它福利
正式员工
管理职系
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营销职系
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技术职系
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开发职系
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财务职系
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行政人事职系
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工勤职系
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非正式员工
试用期员工
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●
●
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考核期员工
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●
●
●
●
●
●
注：“●”表示全额发放；
“”表示部分发放，或者是部分金额，或者是部分人员，或者是部分时间。
xx岗位工资等级表
岗位类别
薪等
岗位
薪级
备注
G
F
E
党
C
B
A
管理职系
4
总裁
50000
54000
59000
65000
72000
80000
90000
3
常务副总裁
30000
32000
34800
38400
42800
48000
54000
2
工程副总裁、总工程师、行政副总裁、财务副总裁、物业总经理
15000
16600
18600
21000
23800
27000
31000
项目分公司总经理套管理职系副总裁薪等
