组织部在党的二十届三中全会精神研讨会上的发言

同志们：

中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，提出了完善干部选拔任用机制的目标和任务，为新时代选人用人提供了根本遵循。年轻干部是党和国家事业发展的希望，是中国特色社会主义事业接班人。做好年轻干部工作，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。要巧用“加减乘除”解好年轻干部选育“方程式”，不断激发年轻干部担当作为、干事创业的精气神。

一、严把“选拔关”，精准施策“加”活力。

习近平总书记指出：“选用干部必须坚持政治标准，突出德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好政治关、品行关、作风关、廉洁关”。我们要坚持好干部标准，突出实践实干实效，坚持一线导向，把在重大斗争一线、艰苦复杂环境和吃劲岗位上磨炼过的优秀年轻干部及时发现出来、合理使用起来。

（一）把好政治标准“方向盘”。突出政治忠诚，注重看干部是否牢固树立“四个意识”、坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”；突出政治定力，注重看干部是否经受住重大政治考验、处理复杂问题时能否作出正确判断；突出政治担当，注重看干部是否敢于负责、勇于担当、善于作为；突出政治能力，注重看干部是否具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力等。

（二）突出事业为上“指挥棒”。坚持事业为上，以高质量发展为导向，围绕中心大局谋划推进工作，以解决实际问题成效检验干部政绩。对那些想干事而办法不多、能干事而效果不好的加强调整；对那些该干事而不积极主动作为甚至推诿扯皮的严肃问责；对那些做表面文章、搞弄虚作假的坚决查处。

（三）用好基层锻炼“赛马场”。引导年轻干部多到任务重、矛盾多、困难大的地方去，让其在实践中经风雨、见世面、长才干。要加大交流力度，有计划地安排年轻干部跨地区、跨部门、跨岗位交流任职，丰富阅历、开阔视野、增长才干。

二、注重“培养管”，多元并举“减”负担。

“要加强对年轻干部全方位管理和经常性监督，落实从严教育管理要求，引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。”要坚持严管与厚爱相结合，加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。

（一）压减考核项目。严格落实省直机关年度综合考核方案精神，将党建考核分值提高至总分值的30％，减少对经济指标的依赖。同时，严格审核把关，防止随意拔高或降低标准。

（二）创新培养模式。结合不同岗位特点制定差异化培训方案，探索建立“菜单式”课程体系、“订单式”培训模式、“点餐式”学习平台等新模式，着力提升培训针对性和实效性。

（三）加强管理监督。强化日常管理监督，建立健全谈心谈话制度，定期了解掌握年轻干部思想动态和现实表现情况；健全完善信息反馈机制，定期梳理分析各单位年轻干部成长情况；加大对违规违纪行为的惩处力度，对不珍惜岗位、不愿担当作为的进行谈话提醒或组织处理；推动完善容错纠错机制和澄清保护机制等。