尊敬的各位领导，同志们：

近年来，**经开区聚焦“选育管用”全链条培育机制，在社区干部人才储备、培养、履职方面做足文章，着力锻造一支政治可靠、结构合理、年轻优秀、常态稳定的高素质社区干部队伍，为推进基层治理提供坚强保证。

选好“苗子”，蓄足源头活水。一是严把“入口关”。坚持德才兼备、以德为先原则，重点围绕政治素养、业务能力、遵纪守法、道德品质等要求，科学量化人才考察评价指标，从源头把控人才选拔质量。二是拓宽“选才路”。采取面向社会公开招聘、笔试面试、择优录取方式，累计招聘8人进入社区专职工作者队伍，进一步拓宽人才输入渠道。三是建立“储备库”。采取社区党组织推荐、群众举荐、个人自荐、党工委考察方式，从现有社区干部、网格管理员、大学毕业生、企业人员等中，择优动态储备153名“两委”成员后备力量，平均年龄34岁，大专及以上学历占比92%，为建设高素质社区干部队伍打好基础。