近年来，*镇将党员发展作为加强基层党组织建设的重要抓手，在结构优化、培养锻炼、规范管理等方面精准发力，破解后继乏人、发展乏衡、质量乏高难题，着力提升基层党员队伍“含金量”。

一、聚焦源头培育“关键点”,“择优选”破解“后继乏人”

发展结构“优”。坚持将“政治素质高、协调能力优、带富能力强”作为主要选拔标准，以村为单位进行全面摸排，根据年龄结构、专业背景、工作经历、个人特长等建立台账，把牢发展党员第一道“关口”。不断拓宽入党积极分子蓄水池，重点从35岁以下的乡村能手、致富带头人、退伍军人、返乡大学毕业生等优秀农村青年中发现“好苗子”，变“等上门”为“带进门”。进一步提高大专及以上学历、专业技术人员党员数量及占比，2021年以来，共发展农村党员28人，其中35岁以下优秀青年占比71.5%，中专及以上学历占比53%。今年以来，*镇共50人申请入党，培养入党积极分子18名。