县域人才队伍建设情况工作总结

人才是推动经济社会发展的第一资源，对于一个县的全面进步具有至关重要的意义。在过去的一年里，我县紧紧围绕全县中心工作，以改革创新的精神，积极推进人才队伍建设，取得了显著成效。现将我县2024年人才队伍建设工作总结如下：

一、我县人才队伍建设的基本情况

我县地处X地区，总面积X平方公里，下辖X个乡镇（街道），总人口约X万人。目前，我县人才队伍主要由党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、乡村振兴人才和社会工作人才等六类组成。据统计，全县现有党政人才X人，占全县干部总数的X％；专业技术人才X人，占全县总人口的X％；企业经营管理人才X人，占全县企业总数的X％；高技能人才X人，占全县技术工人总数的X％；乡村振兴人才X人，占全县农村劳动力的X％；社会工作人才X人，占全县总人口的X％。

二、我县人才队伍建设的主要做法

（一）强化组织领导，构建高效人才工作格局

成立了由县委书记任组长，县长任副组长，县委、县政府分管领导及相关职能部门负责人为成员的人才工作领导小组，负责全县人才工作的统筹规划、宏观指导和综合协调。同时，建立了县、乡、村三级人才工作网络，形成了上下联动、齐抓共管的人才工作格局。

（二）完善政策体系，为人才队伍建设提供有力保障

结合我县实际，制定出台了《关于加强和改进人才工作的意见》等一系列政策措施，明确了人才队伍建设的目标任务、工作重点和保障措施。同时，建立了人才工作经费保障机制，将人才工作经费纳入财政预算，确保各项人才工作顺利开展。

（三）创新引才方式，广纳各方英才