“三比三争”活动半年工作总结
2024-10-10 689

“三比三争”活动半年工作总结

20xx年上半年,在新区党工委、管委会的正确领导和市比争办的精心指导下,新区比争办结合新区实际,紧紧围绕市委、市政府重大决策部署“十九项重点任务”工作,从服务高质量发展、做优营商环境、保障改善民生等中心工作出发,通过加强组织领导、营造浓厚氛围、狠抓载体建设和严格督查督导,半年来,新区各级各单位的工作效能和工作执行力得到较大提升,企业、服务对象、群众对新区政务环境的满意度普遍提高,重点难点问题得到一定破解,干部的服务意识、责任意识和效率意识明显增强,呈现出“比创新、争先行,比攻坚、争先锋,比效能、争先进”的良好局面。

一、工作成效

(一)领导重视、深入谋划,高位推动活动的展开。一是领导高度重视活动的开展。新区党工委、管委会高度重视活动的开展,在全市“三比三争”动员大会召开后,次日即组织召开活动工作筹备会,多次召开推进会,研究制定《xx新区“三比三争创四区”活动工作方案》,并在全区范围内组织召开动员大会,明确“二十五项攻坚行动”。在动员会结束后,新区党工委书记xx同志即走访活动专班并在后续的活动开展中,新区领导对比争办工作进行了高频率的调度,高位推动活动的开展;二是成立坚实的组织领导机构。新区成立了由新区党工委书记、管委会主任任组长,新区党工委副书记、管委会副主任、纪检监察工委书记任副组长,新区相关科室负责人任组员的“三比三争创四区”活动领导小组,统筹活动全面开展工作。并抽调新区科室、下属单位11名精干同志成立了“三比三争创四区”活动领导小组办公室,设立综合组、宣传组和督查组,明确职责分工,进行活动的开展;三是建立健全工作机制。为做深做细活动的开展,新区比争办在活动开展中,勇于自我革新,不断建立健全各项工作机制,制定和完善《xx新区“三比三争创四区”领导小组办公室工作制度》,优化办文、办会程序以及学习、请示报告等制度,针对工作中存在的不足,进一步压实周调度、半月例会以及“专项督查+日常督查”等工作制度,科学制定任务清单图表,确保工作取得实效。

(二)形式丰富、氛围浓厚,唱响新区好声音。一是氛围营造,唱响主题主旋律。紧扣学习宣传贯彻党的二十大主题主线任务,结合新区任务实际,开设宣传专栏,积极转发报道中央、省委关于贯彻落实主题教育的重要讲话精神和评论文章,全力做好教育引导工作,营造浓厚的学习氛围,唱响主题主旋律二是大力宣传,线上线下同开展。为进一步提高群众对活动的认识和关注度,新区加大活动宣传力度,线上开设“三比三争”践行动专栏,实时报道新区“比争”工作动态,线下协调发动全区户外电子屏、展板、围挡等载体开展活动宣传。在上半年的宣传建设中,据不完全统计,展板、电子屏等宣传建设不少于230条(块),仅新区专栏刊发报道达到124篇,且多篇刊发在《宜春日报》三是形式丰富,宣传多彩多样。积极发动各级各部门开展比争活动宣传,党群工作部开设“新区干部有话说”“我们的节日”等专栏,实时报道新区活动开展动态;教体局充分发挥了宣传力量的优势,上半年在市级以上新媒体上刊发宣传报道130余篇;创建办制作创文工作微视频在新区主要平台播放,营造出了浓厚的创文巩卫工作氛围;综合行政执法分局在本单位开设的微信公众号上,刊发单位工作动态、典型事迹、服务指南等信息。宣传工作取得较大的成效。

(三)稳步展开、有序推进,确保任务落首先在“比创新争先行”方面。开展拉升标杆行动:选定浙江省金华之心数字经济产业园为对标单位,找准自身定位,制定目标和后期愿景,扎实推进对标建设,提升项目质效;开展调研引领行动:制定印发了《调研引路行动方案》,确定了23个调研课题、明确了调研形式、调研要求等内容,为年底形成全区调研报告做好各项准备;开展改革创新行动:以“党建+N”为引领,结合社会治理工作,基层党建持续推出了“1314”志愿服务工程,“11345党建工作法”“红色业委会”等党建示范品牌。其次在“比攻坚争先锋”方面。开展产业赛道招商攻坚行动中:持续推进全员招商模式,新区党政主要领导带队,分别前往北京、浙江、深圳等地开展招商引资活动,上半年,新区外出招商共xx次,收集项目线索xxx条,签约项目共xx个,新增意向签约项目xx个,举办数字经济招商推介会活动x场,其中亿元以上项目x个,现汇进资完成xx万美元;开展重大项目建设攻坚中:在上半年新区纳入省大中型项目x个,涉及投资xx.xxxx亿元,年度计划投资为xx.x亿元,时序进度为完成投资x.xxxxx亿元,截至x月底完成投资x.xxxx亿元,时序任务占xxx.x%开展数字经济做优做强攻坚行动中:持续扩大数字产业规模、积极引育优质企业、深化应用场景建设,上半年,新区在库规上数字经济企业xx家,截至x月底完成营收xx亿元签约数字经济亿元以上项目x个,总投资额x亿元,收集并报送“两个清单”共xx个,打造x云上稻田数字农业重点应用场景;开展创新能力提升攻坚行动:聚焦创新投入不足和企业创新能力不强弱项,走访园区了解企业需求,持续加大全社会研发投入,力争在20xx年度园区企业研发经费总额达到2000万元,培训科技型企业达到4家以上;开展营商环境提升攻坚行动:与宜春学院建立人才共建体系,试点打造“15分钟政务服务圈”,实现开具证明、证照打印以及无证办理等9大类99项业务“一体化”办理,并拟于7月上旬举办专场招聘会,提供就业岗位近600个,全面落实助企纾困各项政策上半年已为辖区企业提供扶持资金4849万元;开展创建全国文明城市决战决胜攻坚行动:聚焦民生强基础,着力提升城市品质形象,20xx年集中各渠道资金2980万元,全力加强基础设施的建设和整改工作,今年需改造项目35个,目前已完成26个,预计在7月全部完工开展生态环境满意度提升攻坚行动:紧盯重点区域、重点场所环境卫生突出问题,上半年,共整治油烟净化设备不合格、清洗不及时的餐饮单位150余家,法查处违规喷漆行为15起,拆除烤漆房2个,收缴各类烤漆喷漆设备6件;开展安全生产防范较大以上事故攻坚行动:制定印发攻坚方案,明确总体要求、攻坚目标以及攻坚措施等,稳步有序推进攻坚任务落地落实,上半年,建筑方面排查出安全隐患79条,下发整改通知单11份,对风险车辆423辆、风险驾驶员153人下发安全告知工作。第三是“比效能争先进”方面:深入实施干部能力素质再提升行动:一季度,新区举办为期五天的xx新区科级干部学习贯彻党的二十大精神专题培训班,新区60名科级干部参加,通过领导专题辅导、邀请专家学者授课、组织交流研讨、个人自学等方式,进一步提高干部综合素质;深入开展作风整治:坚持以严的基调常态化、长效化开展整治,紧扣廉洁”“家风等主题,紧盯慵懒散浮拖现象进行自查自纠,切实解决“标杆不高、能力不足、作风不实”等作风问题。上半年,共计制发违反中央八项规定精神典型问题通报2起涉及7人次,对7人作出处理,其中给予党内警告3人、谈话提醒4人,下发监察建议书1份;完善干部激励约束机制:树立正确的选人用人导向,上半年完成4名新区正科级干部、1名街道正科级干部晋升一级主任科员工作;根据工作表现,向市委组织部推荐1名一级主任科员晋升四级调研员,大大提高了干部干事创业精气神;健全工作体制机制:坚持“瘦身”与“强身”相结合,6月底即完成相关科室改革工作,制定《xx新区服务企业大走访工作方案》,坚持“一周一调度,一周一汇总,一周一分析”的工作机制,协同发力,助企纾困,助力中小企业快速发展,巩固规上企业发展优势;深入开展工作绩效大比拼活动:坚持以公众安全感和政法部门满意度的提升为目标,扎实组织各项惠民惠企工作,深入社区组织普法宣传,加大社会宣传力度,走访一线查摆问题及整改,在争先创优中,新区各级各部门工作绩效得到有效提升。

(四)积极探索、不断创新,督查质效有提高。积极探索“督”和“办”的工作相关点,健全完善督查工作机制,督查工作取得较好的成效一是建立“三型一化”的督查体系。紧扣依平台、抓重点、提质量、见成效督查主线,探索构建“三型一化”工作体系,着力提升督查质效。在二季度的全面调研督查工作中,督查出问题总计下降49%,收集各单位意见建议提升23%,梳理出好的做法增加到11条,调研督查逐渐取得了较好的成效。二是实行“专项督办+日常督办”模式。督查工作不断健全完善,严格做到专项工作专门办,日常工作即时办,结合问题的整改情况,建立每月不定时检查,定期提醒工作机制,坚持推行“即整即改”机制,确保小问题第一时间解决,重要问题跟踪解决,精准发力发挥好督导督办作用。

二、特色亮点

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