第一条目的和依据

加强养老服务人才队伍建设，是实施积极应对人口老龄化国家战略，推动养老服务高质量发展的必然要求，是推动经济结构转型升级、稳定和扩大劳动力就业的重要举措。为持续拓展养老服务人才供给，提升养老服务从业人员的专业技能和管理服务水平，努力造就一支规模适度、结构合理、素质优良的本区养老服务人才队伍，有效满足广大老年人多层次、多元化的养老服务需求，根据《上海市养老服务条例》《上海市养老服务发展“十四五”规划》、《关于加强养老护理队伍建设提高养老护理水平的实施意见》等文件精神，结合“十四五”期间养老服务发展规划重点任务和本区实际，制定本办法。

第二条适用范围

本实施办法所指的养老服务人才，主要是指养老服务机构从事康复、护理等一线从业人员、内设医护人员、专业社会工作者、机构优秀骨干管理人才等。

第三条 工作目标

到2025年底，养老护理员职业技能等级认定制度、养老服务人才培养培训制度、养老服务人才保障激励制度全面实现;全区养老护理员技能等级持证率达到80%及以上，养老服务机构负责人继续教育覆盖率达到100%，每个养老机构、每个街镇社区养老服务中心至少配备1名社会工作者;全区建有一批养老服务领域实训赋能特色基地，支持养老服务人才发展的政策法律环境、社会认可环境和行业发展环境更加成熟。

第四条鼓励和扶持措施

(一)加强养老服务人才的培训赋能

1.支持养老服务人才学历提升。推进与国企及各类民营培训机构合作办学，鼓励中职学校、上海开放大学设立养老服务相关专业中专班、大专班。鼓励养老从业人员参加学历制教育，其中，养老护理员参加相关培训并取得相应资质后，在**区养老机构继续服务满1年的，培训费个人自负部分给予全额补贴。发展现代远程教育，开展针对从业人员的自学指导、集中短训、技能实习。