根据会议安排，现在交流五个方面。

一、突出“党建引领”，凝心聚力促就业

强化党建引领。市人力资源社会保障局选派1名副县级党员干部作为“安心干”党建指导员，对安心人力公司党建工作进行指导，国有企业方派出2名党员担任董事和监事，通过党建引领推动平台运营，并组织党员干部采取入企走访、宣讲、上党课等多种形式，切实加强对市内其他人力资源企业的党建工作指导。

强化教育管理。依托我市在省外设立的劳务协作工作站点，在有条件的外出务工人员聚集地、务工集中企业，通过召开党员农民工代表座谈会等方式，宣传宣讲党的二十大精神和就业创业、权益保障等政策，帮助协调解决劳资纠纷等在外就业遇到的困难；依托“四联四帮”工作机制，发挥社区（村居）等基层党组织作用，加强与外出党员农民工的联系对接，引导他们发挥党员示范作用，就地联系服务外出务工群众，把外出务工群众团结在党的周围，凝聚起“牢记嘱托跟党走、感恩奋进新征程”的思想自觉和行动自觉。

强化理论宣传。在平台首页开设党的二十大精神宣传专栏，依托平台79.6万多注册用户资源，积极通过平台宣传党的二十大精神。创新开展“一村一名人社专员”工作，赋予人社专员“理论政策宣传员”职责，结合人社工作业务，积极向群众宣传党的二十大精神和党的路线方针政策，组织区域内的政策宣讲，把党的声音及时传达到基层群众。

打造学习阵地。指导“安心干”平台开设“党员学苑”专栏，及时跟进转载习近平总书记重要讲话，推送学习资料、新闻报道等内容，方便流动党员进行日常学习，并为他们参加习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育提供便利；《“安心干”平台让流动党员“不掉队”》入选《贵州省第二批主题教育典型案例选编》。

二、聚焦“数据赋能”，省心省力找岗位