近年来，我县着眼高素质公务员队伍建设，从招录、培育、关爱三环节入手，建立干部成长全链条机制，全面提升公务员队伍整体综合素质，着力打造高素质公务员队伍。

一、聚焦精准招录，积蓄源头活水。严把公务员“入口”关，紧扣“四新”“四化”和绿色发展示范县建设需要，精准摸清全县各级党政机关编制底数，了解掌握各行业各领域党政人才缺口，科学编制年度公务员和选调生招录计划，5年来共计招录公务员257人，持续为各级机关补充新鲜血液。注重补齐急需紧缺专业人才短板，针对公安司法医疗等行业人口缺口，突出专业能力测查，实行单独招录，5年来共计开展专项招录9次40余人，较好满足了相关领域急需紧缺专业人才需求。统筹服务高校毕业生就业和基层公务员队伍建设，加大高校毕业生招录力度，深入开展面向优秀村（社区）干部和“三支一扶”等服务基层项目人员招录工作，同时，进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍渠道，为党政机关调任补充专业人才，不断优化队伍结构。