市直单位2024年党建工作总结

一、主要做法及成效

（一）突出政治建设，压紧压实主体责任。一是加强党的政治建设。制定党建工作方案和“三个清单”，以坚强的政治领导核心作用，把党的政治建设抓在手上、落实在行动上。二是严格落实党组主体责任。签订党风廉政建设责任书，坚持党组会每季度研究1次全面从严治党工作，及时解决存在问题6个。三是抓好意识形态工作责任制落实。认真落实《关于严格落实党委（党组）意识形态工作责任制的十项措施》要求，强化阵地意识，管好网上舆论阵地，强化党性原则，开展主题教育活动12场次。

（二）深化理论武装，夯实理想信念根基。一是严格落实“第一议题”制度。完善中心组学习考核、督查、通报机制，2024年中心组学习9次、专题班2次。二是扎实推进主题教育。领导班子率先示范，深入基层一线开展调研，形成高质量调研成果集，制定整改措施清单和“回头看”工作方案，围绕推动高质量发展、保障改善民生、加强党的建设等方面，建立问题数据库，列出13项具体整治措施。截至目前，梳理出的个性问题10条已全部整改完毕，共性问题3条正在持续推进整改中。

（三）加强班子队伍建设，提升组织能力水平。一是坚持新时期好干部标准，树立正确选人用人导向。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，做到以事择人、人事相宜。二是严格执行干部选拔任用规定。组织开展交流轮岗、选拔任用、日常监督、绩效考核等工作，2024年提拔使用市局级干部X名；交流调任市局级干部X名；职务调整X名；公务员转任市局级职务X名；平时考核X名；绩效考核X名；奖励X个集体、X人次；约谈函询X人次；提醒谈话X人次；诫勉谈话X人次；批评教育X人次；纪律处分X人次（其中政务记过处分X人、警告处分X人）；组织处理X人次。三是统筹推进公务员队伍管理工作。立足市直机关实际，聚焦主责主业，围绕职业道德素质、业务工作能力、工作作风实绩等内容，多维度科学设置公务员考核项目指标体系。制定出台了《公务员平时考核工作规范（试行）》等文件资料，积极构建全方位、多层次公务员考核体系。

（四）建强基层组织，发挥战斗堡垒作用。一是促进工作标准化。结合市直单位实际制定了党支部规范化建设标准模板，为市直单位规范化建设提供参考借鉴。二是加强党员队伍建设。注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员，2024年发展预备党员X名；举办发展对象培训班X期，培训学员X人；开展入党积极分子和发展对象联合主题党日活动X期；三是建强基层党组织。深入推进“模范机关”创建行动，围绕中心大局谋划推进党建工作，充分发挥党组织战斗堡垒和先锋模范作用。