思想引领类

1.以“革命理想高于天”的信仰筑牢思想之基，以“风雨不动安如山”的定力校准政治之标，以“乱云飞渡仍从容”的清醒把稳行动之舵。

2.理论学习要“深”，在入脑入心中坚定理想信念；党性锤炼要“纯”，在对标对表中强化政治忠诚；思想洗礼要“透”，在常修常炼中永葆政治本色。

3.把“两个维护”作为最高政治原则来坚守，把“国之大者”作为行动纲领来践行，把“人民至上”作为根本立场来贯彻。

4.思想上不能有“差不多”的松懈，政治上不能有“松口气”的侥幸，立场上不能有“随大流”的动摇。

5.以“学”铸魂，让理论武装更“强”；以“思”正心，让政治品格更“纯”；以“践”立行，让担当底气更“足”。

担当作为类

6.面对矛盾敢于迎难而上，做“破局者”；面对危机敢于挺身而出，做“逆行者”；面对失误敢于承担责任，做“兜底者”。

7.以“越是艰险越向前”的闯劲挑重担，以“咬定青山不放松”的韧劲攻难关，以“功成必定有我”的拼劲抓落实。

8.担当要体现在“关键处”，在急难险重中站排头；担当要体现在“细微处”，在民生小事中见真章；担当要体现在“长远处”，在打基础利长远中显格局。

9.不做“躺平式”干部，在主动作为中强本领；不做“摆拍式”干部，在真抓实干中树形象；不做“推诿式”干部，在履职尽责中显担当。

10.以“等不起”的紧迫感抓落实，以“慢不得”的危机感促发展，以“坐不住”的责任感强作风。

务实笃行类

11.调研要“身入”更“心入”，摸准实情；决策要“谋定”更“快动”，精准发力；落实要“抓细”更“抓长”，久久为功。

12.工作标准从“做了”向“做好”提升，落实力度从“应付”向“用力”转变，成效导向从“留痕”向“留绩”聚焦。

13.少一些“空对空”的表态，多一些“实打实”的举措；少一些“花架子”的形式，多一些“钉钉子”的作风；少一些“过得去”的敷衍，多一些“过得硬”的追求。

14.把“说了”当“做了”的虚功要杜绝，把“做了”当“做成”的惰性要破除，把“做成”当“做好”的短板要补齐。

15.以“踏石留印”的狠劲抓执行，以“滴水穿石”的韧劲抓推进，以“抓铁有痕”的实劲抓成效。

纪律规矩类

16.纪律红线不能“越”，始终心有所畏；规矩底线不能“破”，始终言有所戒；权力边界不能“逾”，始终行有所止。

17.把“严”的要求贯穿日常，让纪律教育“入脑”；把“实”的举措融入经常，让监督约束“入行”；把“廉”的标准树在平常，让作风建设“入心”。

18.交友要守“原则线”，不搞亲疏远近；用权要划“边界线”，不越雷池半步；生活要筑“防腐线”，不染歪风邪气。

19.以“显微镜”查问题，防微杜渐；以“放大镜”看危害，警钟长鸣；以“多棱镜”找根源，标本兼治。

20.管好“八小时内”的履职用权，做到公而忘私；管好“八小时外”的社交生活，做到慎独慎微；管好“身边人”的言行举止，做到严管厚爱。

服务群众类

21.把群众的“表情包”作为工作的“晴雨表”，把群众的“需求单”作为工作的“任务书”，把群众的“满意度”作为工作的“评判尺”。

22.服务群众要“零距离”，放下架子听民声；解决问题要“零拖延”，扑下身子办实事；回应诉求要“零温差”，掏心掏肺暖民心。

23.少讲“不能办”的理由，多找“怎么办”的办法；少摆“官架子”的姿态，多练“接地气”的功夫；少做“表面功”的虚活，多干“惠民生”的实事。

24.以“万家灯火”为念，把小事当大事办；以“一枝一叶”为系，把难事当心事办；以“急难愁盼”为要，把琐事当要事办。

25.用“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”，用“奉献指数”提升群众的“满意指数”，用“担当指数”增强群众的“信任指数”。

效能提升类

26.审批流程要“瘦身”，让群众少跑腿；服务环节要“提速”，让群众少等待；办事标准要“透明”，让群众少疑惑。

27.以“马上就办”的效率抓落实，以“办就办好”的标准提质量，以“一抓到底”的韧劲促闭环。

28.工作节奏从“按部就班”向“提速快跑”转变，服务模式从“被动响应”向“主动靠前”转变，落实机制从“粗放管理”向“精细闭环”转变。

29.会议文件要“减数量”，把时间腾出来抓落实；督查考核要“提质量”，把精力聚起来促实效；基层负担要“降总量”，把资源沉下去解民忧。

30.以“今日事今日毕”的自觉杜绝拖延，以“文经我手无差错”的严谨杜绝疏漏，以“事交我办请放心”的担当杜绝推诿。

创新突破类

31.以“敢为人先”的勇气破常规，以“革故鼎新”的智慧闯新路，以“守正创新”的定力开新局。

32.思维方式从“惯性依赖”向“主动求变”升级，工作方法从“经验主导”向“创新驱动”升级，发展路径从“跟跑追赶”向“并跑领跑”升级。

33.面对新问题不“绕道走”，在探索中找规律；面对新挑战不“等靠要”，在实践中寻突破；面对新任务不“踢皮球”，在创新中求实效。

34.用“新视角”审视问题，跳出“旧框框”；用“新思维”分析问题，打破“老套路”；用“新办法”解决问题，闯出新天地。

35.以“归零心态”再出发，以“攻坚姿态”再突破，以“领跑状态”再跨越。

团队协作类

36.大事讲原则，凝聚“一条心”；小事讲风格，拧成“一股绳”；难事讲担当，下好“一盘棋”。

37.思想上多沟通，消除“隔心墙”；工作上多补位，搭好“协作桥”；情感上多关怀，共绘“同心圆”。

38.分工不分家，在协作中强合力；补台不拆台，在配合中提效率；到位不越位，在尽责中显担当。

39.以“功成不必在我”的境界讲奉献，以“功成必定有我”的担当讲协作，以“众人拾柴火焰高”的合力讲团结。

40.多一些“相互补台”的胸襟，少一些“相互拆台”的计较；多一些“共同进步”的追求，少一些“各自为战”的内耗；多一些“整体出彩”的格局，少一些“个人出彩”的短视。

自我提升类

41.以“本领恐慌”的危机感学知识，以“能力不足”的紧迫感练本领，以“素质短板”的清醒感强素质。

42.学习要“深”，在钻研中强根基；思考要“透”，在辨析中明方向；实践要“实”，在历练中长才干。

43.向书本学，提升理论素养；向群众学，积累实践经验；向先进学，对标找差补短。

44.把“学”作为终身课题，让能力“不掉队”；把“练”作为日常功课，让本领“不生锈”；把“干”作为检验标准，让成效“不打折”。

45.以“空杯心态”学新知，以“海绵精神”汲营养，以“钉钉子劲”强本领。

长效坚持类

46.作风建设要“常”抓，融入日常不放松；要“长”抓，久久为功不松劲；要“严”抓，动真碰硬不手软。

47.以“永远在路上”的执着抓整改，以“一严到底”的决心防反弹，以“抓早抓小”的敏锐治未病。

48.把“当下改”与“长久立”结合，解决突出问题；把“治已病”与“防未病”结合，健全制度机制；把“树新风”与“破旧俗”结合，涵养清风正气。

49.用制度“管权”，让权力运行更规范；用制度“管人”，让干部行为更约束；用制度“管事”，让工作推进更高效。

50.以“铁规”强化约束，以“铁纪”正风肃纪，以“铁腕”惩贪治腐。