近年来，组织部深入学习贯彻习近平总书记对我市工作的重要指示精神，锚定发展新质生产力的新使命新要求，认真履行选贤任能职责使命，努力为发展新质生产力、推动高质量发展锻造高素质专业化干部队伍。

一、聚焦大局大事选用干部

发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，需要以科技创新推动产业创新，需要一大批高素质专业化的干部队伍作支撑，以“拼”的精神扛重活打硬仗，以“敢”的担当迎变局开新局。我市紧紧抓住干部这个发展新质生产力的关键变量，打好知事识人、事适其人、实绩导向组合拳，把干部队伍建设成果转化为高质量发展成效。

（一）知事识人看准干部。实施新质生产力“储将强链”行动，健全知事识人体系，专门组建考察组，面向乡镇街道、经济部门、招商引资工作专班、国企平台等开展调研，吸收运用主题教育、巡视巡察、年度考核、审计督查等各方面成果，注重从重大项目开工、重要政策落地、重大战略推进中了解掌握领导干部在发展新质生产力、推动高质量发展中的现实表现、专业能力、工作实绩，发现储备一批熟悉现代产业、数字经济、项目建设、债务化解、资产盘活等方面的“专家型”干部，分类别建立“新质化”干部储备库，逐人建立实绩档案，重点关注、跟踪培养。

（二）事适其人用准干部。坚持“以战选将”、“选用战将”，聚焦发改、工信、投促、科技等重点经济部门，结合产业强区、科技创新、数字经济、绿色转型等“新质化”任务所需，制定岗位“说明书”，建立适岗匹配研判模型，畅通党政机关、事业单位、国有企业“三支队伍”交流渠道，加大全区专业适任型干部调整力度，把敢闯敢干、善谋会干、真抓实干的干部“好钢”用在发展新质生产力的“刀刃”上。今年以来，从重点经济部门提拔使用10名干部，平均年龄39.6岁。

（三）实绩导向考准干部。完善推动高质量发展的考核评价体系，把贯彻新发展理念、发展新质生产力作为领导班子和领导干部政绩考核的重要内容，既看基础又看结果，既看显绩又看潜绩，既看量的增长又看质的提升，引导干部树立和践行正确政绩观，处理好稳与进、立与破、标与本、近与远的关系，紧密结合资源禀赋、产业基础、科研条件等现实情况，打好“特色牌”，走稳“务实路”，算好“全局账”，“不能把手里吃饭的家伙先扔了，结果新的吃饭的家伙还没拿到手”。